Αρχική Σχέδιο Νόμου "Ρύθμιση Θεμάτων Υπουργείου Εσωτερικών"Άρθρο 02Σχόλιο του χρήστη Βαλαντης | 19 Νοεμβρίου 2019, 17:33
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Κύριοι του υπουργείου θα πρέπει να δοθεί έμφαση και σε αυτούς τους ανθρώπους οι οποίοι έχουν πτυχίο ανώτερης ή ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας το οποίο δεν προβλέπεται ως τυπικό προσωπικό προσόν διορισμού του οικείου φορέα που δεν υπάρχουν ούτε στο υπουργείο ούτε στον κλάδο ούτε στην υπηρεσία μας και δεν μπορούμε να κάνουμε αίτηση μετάταξης γιατί θα μπει καλέστε τη μοναδικότητα της ειδικότητάς του υπαλλήλου τι θα γίνει με αυτούς τους ανθρώπους που έχουν πτυχίο ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας θα είναι μία ζωή κλονισμένη στο φορέα προέλευσης πρέπει να βρεθεί πρόβλεψη και για αυτούς τους ανθρώπους τους οποίους γίνεται αυτό είναι άδικο να έχουν πτυχία και υπηρεσίες να τους εκμεταλλεύονται και να τους αναθέτουν καθήκοντα διοικητικού υπαλλήλου να εκτελούν δε από δε να είναι τε τα λόγια επειδή γνωρίζουν πέντε γράμματα και τους λένε ότι είναι πτυχιούχοι τε και τους αναθέτουν καθήκοντα διοικητικού του υπαλλήλου χωρίς να τους αναγνωρίζεται τίποτα και όταν θα ρθει η ώρα τους πετάνε από δω και από κει πρέπει να βρεθεί λύση για αυτούς ούτε μετάταξη μπορούν να κάνουν σε ανώτερη εκπαιδευτική βαθμίδα ώστε Γιατί δεν υπάρχει το πτυχίο που έχουν στον φορέα τους ανώτερο Αλλά μόνο τις εκμεταλλεύονται τους διοικητικούς υπαλλήλους και αν οι υπάλληλοι αυτοί καταφέρουν και βγάλουν κάνουν αναφορά ή βγάλουν οτιδήποτε εκφράζουν την δυσαρέσκειά τους γίνουν τους κυνηγάνε πρέπει να βρεθεί λύση Λοιπόν σε αυτούς τους ανθρώπους να φεύγουν από κει και να αξιοποιούνται εσείς βγάλατε ένα νόμο που λέει να αξιοποιηθεί το ανθρώπινο δυναμικό πώς λοιπόν ένας υπάλληλος που έχει πτυχίο που δεν υπάρχει στο οργανόγραμμα της υπηρεσίας και ούτε πρόκειται να μην μπορεί να το αξιοποιήσει και να πάει αλλού δηλαδή τον αναγκάζεται σε παραίτηση να περιμένει πότε θα βρεθεί καμία άλλη προκήρυξη να βγάλει θέση πρέπει να βρεθεί μέριμνα και για αυτούς και μετά να φροντίσει υπηρεσία να το καλύψει είτε μέσω της κινητικότητας και μέσω διορισμού