Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Ποσταντσίδης Θεόδωρος | 12 Νοεμβρίου 2009, 18:52
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Κύριε υπουργέ Χαίρομαι για την γρήγορη προώθηση του μέτρου. Αυτό άλλωστε είχε τεθεί και από τον γράφοντα ως θέμα στις προ των εκλογών ανοιχτές διαβουλεύσεις που προώθησε το ΠΑΣΟΚ. Θέλω εισαγωγικά να θέσω ένα δυο θέματα που θεωρώ κρίσιμα. α) Αποφασίστε έναν τρόπο εισαγωγής και κατοχυρώστε τον για 10 ή και 20 χρόνια αν γίνεται εντάσσοντάς τον στο σύνταγμα. Αυτό το λέω γιατί κανένας νόμος δεν μπορεί να εξαλείψει τις αδικίες όμως αν είναι μόνιμο καθεστώς τουλάχιστον θα τραβήξει μια γραμμή από 'δω και πέρα. Θα μπορούσα για παράδειγμα να δανειστώ τις περιπτώσεις των STAGE αυτών που μπήκαν και αυτών που δεν μπήκαν. Ότι και να γίνει κάποιοι θα "αδικηθούν". Άλλη χαρακτηριστική περίπτωση είναι αυτή των μεταπτυχιακών τίτλων κλπ. Όλοι ξέρουν ότι για τα άτομα της ηλικίας σαν την δική μου, πάνω από 40 το να έκανες μεταπτυχιακό ήταν σαν να κέρδιζες το LOTO και βέβαια αν στο LOTO είχες πιθανότητες, στο μεταπτυχιακό χωρίς άκρες στο πανεπιστήμιο δεν έκανες που να γύριζες την γη ανάποδα. Έτσι τους τίτλους αυτούς κατέχουν οι παραπάνω "τυχεροί" και όσοι κατάφεραν να αντεπεξέλθουν στο τεράστιο κόστος των σπουδών του εξωτερικού κάτι που μια φτωχή οικογένεια δεν είχε το δικαίωμα ούτε να το σκεφτεί όχι να το πραγματοποιήσει.Τουλάχιστον όμως αν και χάθηκε η δική μου γενιά αυτοί που έρχονται από πίσω να ξέρουν τι να περιμένουν και τι να πράξουν. β)Η ανάδειξη από το ΑΣΕΠ των κάθε είδους προσληφθέντων θα πρέπει να έπεται της ανακήρυξης των απαραιτήτων προσόντων, σταθερών και αμετάβλητων για κάθε θέση. Έτσι ο καθένας θα ξέρει εκ των προτέρων του αν μπορεί ή δεν μπορεί για μια θέση και όχι του στυλ στείλτε και βλέπουμε. Αυτός ο ορισμός προσόντων θα έχει την έννοια και της κορυφής μια και φανταστείτε την εικόνα ενός υποψηφίου με σπουδές που αφού θα τον έχουν απορρίψει από μια σειρά θέσεις λόγω ελλείψεως προσόντων να καταλαμβάνει θέσεις χειρονακτών για παράδειγμα που δεν έχουν άλλες δυνατότητες αλλά είναι ικανότατοι στην εν λόγω εργασία.