• Σχόλιο του χρήστη 'ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΜΠΑΚΟΣ' | 20 Νοεμβρίου 2019, 16:13

    Παράγραφος 1, εδάφιο β) αα): Η απαίτηση συμπλήρωσης 2-ετίας από προηγούμενη μετάταξη μέσω του Ε.Σ.Κ. για τη διενέργεια νέας μετάταξης ή απόσπασης θα πρέπει να εξαιρεί την περίπτωση απόσπασης σε ειδικές Υπηρεσίες κατά παρέκκλιση των κείμενων διατάξεων, δηλαδή εκτός Ε.Σ.Κ., όπου ακολουθείται εντελώς διαφορετική διαδικασία επιλογής (μοριοδότηση βάσει: προσόντων, γραπτών εξετάσεων, συνέντευξης). Παράγραφος 1, εδάφιο β) ββ): Η απαίτηση συμπλήρωσης 2-ετίας από προηγούμενη απόσπαση για τη διενέργεια νέας απόσπασης ή μετάταξης ακυρώνει τη διαδικασία της απόσπασης. Θα πρέπει να διαγραφεί το συγκεκριμένο εδάφιο, διότι δεν θα υπάρξει κάποιος υπάλληλος να προβεί σε διαδικασία απόσπασης μέσω Ε.Σ.Κ., διάρκειας 1 έτους, εφόσον εν συνεχεία θα πρέπει να περιμένει 2 έτη για να μπορεί να προβεί σε αντίστοιχη διαδικασία μετάταξης. Παράγραφος 4: Το υψηλό ποσοστό κάλυψης των θέσεων στον φορέα προέλευσης (65%) για τη διενέργεια μετάταξης ή απόσπασης, και μάλιστα επί του συνόλου των οργανικών θέσεων, εξαιρώντας τους υπαλλήλους που απουσιάζουν με μακροχρόνια άδεια (όπως ιδίως άνευ αποδοχών, υπηρεσιακής εκπαίδευσης) ή είναι αποσπασμένοι σε άλλο φορέα, καθιστά ανορθόδοξη, ανορθολογική και εν τέλει ανεφάρμοστη τη διαδικασία της κινητικότητας για τους κάτωθι λόγους: - Δεν είναι ορθή η ομαδοποίηση μη ομοειδών κλάδων (π.χ. ΠΕ και ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ, ΠΕ, ΔΕ και ΥΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ κ.α.). - Οι υπηρεσίες στις οποίες καλύπτεται το κατ' ελάχιστον ποσοστό του 65% είναι πρακτικά ανύπαρκτες. - Δημιουργούνται υπάλληλοι δύο ταχυτήτων. Σχετικά με την ποσόστωση κάλυψης των θέσεων στον φορέα προέλευσης για τη διενέργεια μετάταξης ή απόσπασης θα πρέπει να ισχύουν όσα αναγράφονταν στο άρθρο 4, παράγραφος 4 του ν.4440/2016, δηλαδή το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στο φορέα προέλευσης του κλάδου στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος να είναι κατ’ ελάχιστον 50%.