• Σχόλιο του χρήστη 'Σταματης' | 21 Νοεμβρίου 2019, 08:12

    ΠΡΟΣΕΞΤΕ Επίσης, πρέπει ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο τόσο κατά την λήξη προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων όσο και κατά το χρόνο έκδοσης της απόφασης απόσπασης ή μετάταξης. ΔΗΛΑΔΗ παραδειγμα αν υπαρχουν 2 θεσεις και κανουν και οι 2 αιτηση εχουμε το εξης : 100% καλυμμενος κλαδος . εξεταζετε ο πρωτος κια περναει. απο την στιγμη που περασει και παει να βγει η αποφαση μεταταξης η αποφασης , αυτομάτως ο δευτερος "κοβεται " γιαιτι "κατά το χρόνο έκδοσης της απόφασης απόσπασης ή μετάταξης" ΤΟΥ EINAI O ΜΟΝΑΔΙΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ TOY εστω τεχνηεντως . δηλαδη ο δευτερος την παταει ακομα και να εχει περισσοτερα προσοντα απο τον πρωτο και ο φορεασ υποδοχης του αργησε να τον αξιολογησει. το ιδιο και αν εινα 3 . κανουν αιτηση και οι 3 . περναει ο πρωτος , μενουμε στο 66 % του κλαδου. περναει και ο δευτερος . και ο τριτος πρωτον εχει πεσει το ποσοσοτο κατω απο το 65% και ειναι και κατα δευτερον τυγχανει να ειναι ο μοναδικος .. οποτε στην ουσια γινετια ενας αγωνας δρομου - τυχης πιος θα φυγει .. τι πιθανοτηες υπαρχουν να ισχυει αυτο ? να εχει 2 - 3 υπαλληους και να κανουν αιτηση και οι 3 ? υπαρχει ομως και αυτο ..... με λιγα λογια οποιος κανει αιτηση και και εξεταστει πιο γρηγορα απο τνο φορεα υποδοχης εχει πολλες πιθανοτητες να φυγει , οπιος φορεασ αργησει υποδοχης ή κολυσιεργησει ο προελευσης ( εσκεμμενα για να αργησει να αξιολογηθει ο υπαλληλος του για να μην φυγει γνωριζοντας τον νομο....)