Αρχική Σχέδιο Νόμου "Ρύθμιση Θεμάτων Υπουργείου Εσωτερικών"Άρθρο 02Σχόλιο του χρήστη Γιάννης | 21 Νοεμβρίου 2019, 11:14
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης' | 21 Νοεμβρίου 2019, 11:14

    Δεδομένου ότι κλείνουμε αισίως μία δεκαετία περιόδου κρίσης, μνημονίων και λιτότητας και στο Δημόσιο Τομέα ισχύει το ''5 αποχωρήσεις - 1 πρόσληψη'' (παλιότερα 10 αποχωρήσεις - 1 πρόσληψη!) είναι σχεδόν απίθανο κάποιος φορέας στο Δημόσιο να καλύπτει το 65% των θέσεων του. Το λογικό θα ήταν το 50% να μειωθεί σε 40% και όχι να αυξηθεί σε 65%. Με αυτά τα δεδομένα η κινητικότητα δε θα έχει κανένα απολύτως νόημα και κανένα αποτέλεσμα. Οι παραγωγικοί φορείς θα μείνουν χωρίς προσωπικό, το ικανό προσωπικό θα μείνει εγκλωβισμένο και στάσιμο όσο αφορά την εξέλιξη του και το ΕΣΚ θα χάσει το νόημα και την αξία του. Οι περισσότεροι φορείς διαθέτουν οργανογράμματα από την εποχή όπου ιδρύθηκαν, δηλαδή πριν τη δεκαετία του 90. Συνεπώς οι θέσεις που καταγράφονται ανά κλάδο και κατηγορία είναι σε πολλές περιπτώσεις υπερβολικά πολλές και σύμφωνα με τις τότε ανάγκες της υπηρεσίας σε ανθρώπινο δυναμικό. Παράλληλα οι χιλιάδες συνταξιοδοτήσεις τα τελευταία χρόνια σε συνδυασμό με τις μηδαμινές προσλήψεις έχουν δημιουργήσει τεράστιο κενό στο ποσοστό κάλυψης των θέσεων σε όλους τους κλάδου και σε όλες τις κατηγορίες. Τη σημερινή εποχή τα δεδομένα έχουν αλλάξει και η γραφειοκρατία έχει μειωθεί κυρίως και λόγω της τεχνολογικής εξέλιξης και των ηλεκτρονικών εφαρμογών που εξυπηρετούν καθημερινά τις ανάγκες των πολιτών. Θα πρέπει λοιπόν να δοθεί εντολή σε όλους τους φορείς του Δημοσίου να επανακαθοριστούν τα οργανογράμματα τους σύμφωνα με τις υπαρκτές ανάγκες και με τα σημερινά δεδομένα. Δώστε την ευκαιρία σε ικανούς, έμπυρους και εργατικούς υπαλλήλους να εξελιχθούν και να αλλάξουμε επιτέλους την εικόνα στο Δημόσιο! Μειώστε το ποσοστό κάλυψης και κάντε το ΕΣΚ να λειτουργήσει και να αποδώσει!