Αρχική Σχέδιο Νόμου "Ρύθμιση Θεμάτων Υπουργείου Εσωτερικών"Άρθρο 06Σχόλιο του χρήστη ΘΝ | 24 Νοεμβρίου 2019, 23:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΘΝ' | 24 Νοεμβρίου 2019, 23:03

    Είναι πασιφανές ότι επιλογές για θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο Τομέα έχουν να γίνουν πολλά χρόνια. Οι θέσεις καταλαμβάνονται είτε από αναπληρωτές προϊσταμένους, είτε (χειρότερα ακόμα) με ορισμό, χωρίς καμία κρίση. Κατά τη γνώμη μου θα πρέπει να μοριοδοτείται η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης. Με το παρόν άρθρο όμως πριμοδοτείται η "παλαιότητα" και όχι το σύνολο των προσόντων. Είναι δε τόσο υψηλή η μοριοδότηση της προϋπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης, που δεν αφήνει περιθώριο σε άτομα που έχουν τα τυπικά προσόντα να εισέλθουν στη διαδικασία της επιλογής, αφού αυτοί που είναι ήδη Προϊστάμενοι, με μοναδικό προσόν την κατοχή της θέσης, βρίσκονται μπροστά τους. Ειδικά για τις θέσεις Διευθυντών τους αποκλείει. Ας μην ξεχνάμε ότι το να έχει κάποιος θέση ευθύνης δε σημαίνει απαραίτητα ότι έχει και την ευθύνη. Φαίνεται από τα σχόλια των περισσοτέρων ότι το να είναι κανείς Προϊστάμενος δε σημαίνει απαραίτητα και εμπειρία. Όλοι μας έχουμε γνωρίσει στον επαγγελματικό μας βίο αυτή την πλευρά της θέσης ευθύνης. Συνεπώς, προτείνω να μειωθεί στο ελάχιστο δυνατό η μοριοδοτηση της προϋπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης (π.χ. Προϊστάμενοι Τμημάτων από 3 σε 1, Διευθυντές από 4,5 σε 1,5 και Γεν. Διευθυντές από 6,5 σε 2). Επίσης να αυξηθεί ο συντελεστής για την ομάδα κριτηρίων (α) με ταυτόχρονη μείωση των συντελεστών συνέντευξης και αξιολόγησης. Ας μη ξεχνάμε ότι η αξιολόγηση έχει γίνει από τα ίδια άτομα που, όπως προαναφέρθηκε, στις περισσότερες περιπτώσεις δεν διαθέτουν κανένα τυπικό προσόν. Τέλος αν θέλουμε να μιλάμε για επιλογή, αξιολόγηση και αξιοκρατικές διαδικασίες θα πρέπει να εκπαιδεύσουμε το προσωπικό μας σε τέτοιου είδους διαδικασίες, οι οποίες σίγουρα δεν προκύπτουν από την υπερβολική πριμοδότηση της "παλαιότητας" στη θέση.