Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη Μ. Ζαχαράκης | 12 Νοεμβρίου 2009, 19:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μ. Ζαχαράκης' | 12 Νοεμβρίου 2009, 19:05

    1. Γιατί η ανεργία μοριοδοτείται μόνο στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου; Οι άνεργοι δεν θέλουν κάποια στιγμή να διοριστούν; 2. Ο φορέας να εκδίδει απλά τη προκήρυξη και όλη η διαδικασία επιλογής να προγματοποιείται αποκλειστικά από το ΑΣΕΠ. Δεν είναι λίγες οι φορές που δικαιολογητικά εμφανίστικαν να λείπουν από υποψηφίος ενώ αυτοί τα είχαν καταθέσει και αυτόματα βγήκαν εκτός διαδικασίας επειδή κατείχαν υψηλά μόρια... 3. Γιατί να μην μοριοδοτείται η εμπειρία; Σε κάθε φορέα - οργανισμό ο κάθε υπάλληλος θέλει τουλάχιστον 1-2 μήνες εκπαίδευση. Γιατί να μην προσβληφθούν αυτοί που κατέχουν τη θέση από προηγούμενη προκήρυξη; 4. Αν με τις ρυθμίσεις για πριμοδότηση πολυτέκνων κλπ η κυβέρνηση θέλει να δείξει το κοινωνικό της πρόσωπο γιατί δεν ζητείτε και εισόδημα τελευταίας φορολογικής δήλωσης του υποψηφίου; Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που συνάπτουν συμβάσεις αρκετοί που ήδη εργάζονται σε "μαύρη εργασία" και απλά επιθυμούν την ασφαλιστική κάλυψη.