Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Βεργανελάκη Ευγενια | 12 Νοεμβρίου 2009, 19:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βεργανελάκη Ευγενια' | 12 Νοεμβρίου 2009, 19:50

    Αν ολες οι θεσεις ειναι με εμπειρια τοτε αδικουνται τα νεα παιδια που τελειωνουν τα μαστερ τους και τα πτυχια τους και πρεπει να δουλεψουν πρωτα 5 χρονια για να αποκτησουν την μεγιστη εμπειρια. Αν γινουν ολες οι θεσεις χωρις εμπειρια τοτε αδικουνται οι σημερινοι 35αρηδες που τελειωσαν πριν καποια χρονια τις σπουδες τους και εχουν αποκτησει και την εργασιακη εμπειρια. Νομιζω οτι το 50-50 ειναι μια μεση λυση καθως θεωρω οτι κανενας δεν ηξερε την δουλεια τους πριν την ξεκινησει και κανενας δεν θα βρει στην καινουρια υπηρεσια αμα μπει ακριβως το ιδιο αντικειμενο με αυτο που εκανε στον ιδιωτικο τομεα. Ειδικα για θεσεις ΔΕ διοικητικου που ειναι και η πλειοψηφια των προκηρυσσομενων και που ολοι ξερουμε οτι ολοι εμπαιναν με τετοιες συμβασεις stage με αυτη την ειδικοτητα για να παρουν αυτη την εμπειρια, ή καναν οικονικες προσληψεις σε οικιους ελ.επαγγελματιες για να μαζευουν εμπειρια πρεπει να υπαρχουν και θεσεις χωρις εμπειρια. Σαφως υπαρχουν καποια αντικειμενα που η εμπειρια ειναι πραγματικα σημαντικη για αυτον που την εχει, αλλα σε θεσεις διοικητικες, γραμματειακες, δεν μπορω να καταλαβω γιατι ειναι τοσο σημαντικο οποιος διοριστει να εχει απαραιτητα εμπειρια. Νομιζω οτι αυτο που προσπαθει να κανει το μετρο ειναι να εκτιμησει την προσαπαθεια γιατι καποιος που προσπαθησε να παρει ενα μαστερ θα προσπαθησει να ειναι καλος και στην δουλεια του, αντιστοιχα καποιος που παλεψε 5 χρονια στον ιδωτικο τομεα θα προσπαθησει εξισου να ειναι και αυτος στην δουλεια του. Γιατι λοιπον θα πρεπει καποιος απο τους 2 να αδικηθει? Γιαυτο πιστευω το 50-50 ειναι μια χρηση τομη. Διευκρινιζω οτι ολοι οι υποψηφιοι θα μετεχουν και στις 2 κατηγοριες στην μια εχοντας ολα τα μορια και στην δευτερη αν αφαιρεθουν τα μορια της εμπειριας απο ολους.