Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 28 Διαδικασία επιλογής με σειρά προτεραιότηταςΣχόλιο του χρήστη Φαίη | 17 Νοεμβρίου 2020, 10:00
  • Σχόλιο του χρήστη 'Φαίη' | 17 Νοεμβρίου 2020, 10:00

    Η μοριοδότηση με βάση κάποια κριτήρια θα πρέπει να αλλάξει. Εμείς οι νέοι που μόλις έχουμε αποφοιτήσει με γνώσεις και πολύ όρεξη δουλειά, μέχρι τώρα δεν έχουμε καμία ελπίδα να προσληφθούμε. Και αυτό γιατί; Επειδή προφανώς δεν έχουμε ειδική εμπειρία πάνω στο αντικείμενο μας ούτε για τον δημόσιο αλλά ούτε και για τον ιδιωτικό τομέα. Και αναρωτιέμαι; Πως θα αποκτήσουμε εμπειρία αν δεν εμπιστευτεί κανείς τις γνώσεις μας; Προσπαθούμε χρόνια για ένα πτυχίο και ένα μεταπτυχιακό, καθώς έχει γίνει πλέον απαραίτητο. Επίσης, γιατί πρέπει να μοριοδοτείται η αναπηρία συγγενών; Υποτίθεται μετά τα 18 είμαστε αυτόνομοι. Εάν για παράδειγμα έχω αδελφό με αναπηρία, γιατί να παίρνω μόρια; Πως επηρεάζει το γεγονός αυτό την επαγγελματική μου πορεία; Ακόμα, η τριτεκνία και η πολυτεκνία γιατί να μοριοδοτούνται; Προφανώς οι γονείς έχουν να θρέψουν περισσότερα άτομα, αλλά τα παιδιά τους να έχουν φτάσει 30 χρόνων και ακόμα να χρησιμοποιούν σαν προσόν την πολυτεκνία; Δηλαδή αυτός που έχει αδελφό με αναπηρία ή που έχει τρία αδέλφια πρέπει να σημαίνει ότι έχει περισσότερες γνώσεις από εμένα που δεν πληρώ κανένα από αυτά τα ειδικά κριτήρια και είναι πιο κατάλληλος για την θέση; Με αυτόν τον τρόπο εμείς οι νέοι δεν έχουμε ελπίδα ποτέ να αναγνωρίστουν οι γνώσεις μας;