Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 27 Κριτήρια επιλογής προσωπικού με σειρά προτεραιότηταςΣχόλιο του χρήστη ΣΤΑΜΑΤΗΣ | 19 Νοεμβρίου 2020, 10:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΑΜΑΤΗΣ' | 19 Νοεμβρίου 2020, 10:58

    Εαν ειναι προκυρηγμενη μια θεση σε μια υπηρεσια δεν μπορει να ζητείται μονο μια θεση και αυτη να ειναι πολυτεκνου ή τριτεκνου .Πρεπει να προβλεπονται και αλλες θεσεις χωρις την ιδιοτητα του πολύτεκνου. Επισης στην ιδια περιοχή ή /και στην ιδια υπηρεσια πρεπει να προβλεπονται θεσεις σε με εμπειρια και χωρις εμπειρια. πρεπει να υπαρχει προβεψει στις παραμεθοριες περιοχες να βγαινουν και θεσεις χωρις ιδιοτητες πολυτεκνων , τριτεκων ή αμεα. Πρεπει να υπαρχει προβεψει στις παραμεθοριες περιοχες να βγαινουν και θεσεις χωρις με εμεπειρια , χωρις εμπειρια. Εχει τυχει να ειναι μονο μια θεση σε παραμεθόριο και να καταλαμβανεται απο πολύτεκνο. Ή να ζητείται μονο μια θεση και αυτήσ με εμπειρία. Κατά αυτόν τρόπο δεν εχουν ίσες ευκαιρίες οι υπολοιποι υποψήφιοι. ορισμενες θεσεις με εμπειρία να μοριοδοτουνται και αλλες οχι. Ισες ευκαιρίες για ολους.