Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 11 ΠροσαυξήσειςΣχόλιο του χρήστη Γιάννης | 22 Νοεμβρίου 2020, 14:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης' | 22 Νοεμβρίου 2020, 14:41

    Κύριε υπουργέ από τη στιγμή που αναφέρετε ότι σε κάθε θέση θα τοποθετείται το κατάλληλο άτομο είναι αναγκαίο να μετράνε τα ακαδημαϊκά κριτήρια όπως είναι ο βαθμός πτυχίου , το μεταπτυχιακό και το διδακτορικό. Σε όλες τις θέσεις θα πρέπει να είναι υποχρεωτική τουλάχιστον η γνώση μια ξένης γλώσσας και η κατοχή πτυχίου γνώσης ηλεκτρονικών υπολογιστών. Ενώ και η εργασιακή εμπειρία θα έπρεπε να δίνει κάποια μόρια έστω και λίγα Τα κοινωνικά κριτήρια δε πρέπει να δίνουν μόρια. Ο συνδυασμός της οικονομικής κρίσης αλλά και τα πιθανά προβλήματα υγείας δημιουργούν δυσκολίες στη δημιουργία οικογένειας. Με το παρόν νομοσχέδιο υποβαθμίζετε τις σπουδές που έχουμε κάνει. Όσοι είναι τρίτεκνοι και πολύτεκνοι πρέπει να συναγωνίζονται μεταξύ τους και να υπάρχει συγκεκριμένο ποσοστό στο σύνολο των θέσεων που διεκδικούν. Αν θέλουμε να μιλάμε για ένα κράτος που παρέχει τα ίδια δικαιώματα στον πληθυσμό του είναι απαραίτητη η αύξηση των μορίων στους ΑΜΕΑ. Ενώ είναι απαραίτητη η διεκδίκηση του 15% από το σύνολο των θέσεων από την παραπάνω κατηγορία. Το δικαιότερο σύστημα επιλογής προσωπικού είναι με αντικειμενικά κριτήρια δηλαδή το σύστημα που υπάρχει τώρα . Από πότε η συνέντευξη θεωρείται αντικειμενικό κριτήρια; Ενώ για να έχουν πιθανότητες πρόσληψης οι νέοι θα μπορούσατε να βάλετε κάποιο ποσοστό. Με το γραπτό διαγωνισμό θα ωθήσετε τους υποψηφίους που έχουν χρήματα σε φροντιστήρια και έτσι θα επιβαρυνθούν με επιπλέον έξοδα. Αν θέλετε πραγματικά να εκσυγχρονίσετε τον θεσμό του ΑΣΕΠ βελτιώστε τις ηλεκτρονικές υποδομές του και προχωρήστε στην επιπλέον στελέχωση του εργατικού του δυναμικού για να βγαίνουν τα αποτελέσματα γρηγορότερα