Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 27 Κριτήρια επιλογής προσωπικού με σειρά προτεραιότηταςΣχόλιο του χρήστη Παρασκευη Tριγκα | 23 Νοεμβρίου 2020, 00:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'Παρασκευη Tριγκα' | 23 Νοεμβρίου 2020, 00:15

    Ας ξεκινήσουμε την κουβέντα με το ποιο Δημόσιο θέλουμε... Δημόσιο με κοινωνικό πρόσωπο ή δημόσιο με υπαλλήλους υψηλών προσόντων; ή μήπως συνδιασμο του. Δεν φτάνει με το "απόλυτο" κριτήριο το ότι οι τριτεκνοι και πολύτεκνοι προτασσονται; καταλήγουμε να διορίζονται άτομα από αυτές τις ομάδες με δραματικά λιγότερα μόρια από κάποιον που δεν ανήκει σε αυτές. Τριτεκνοςε πτυχίο και Η/Υ διορίζεται, ενώ μη Τριτεκνος, πολύτεκνος, αμεα κτλ με πτυχίο, μεταπτυχιακό, ξενες γλώσσες, ηυ και εμπειρία μένει απ έξω. Μηπως να βλέπαμε το θέμα έξω τα στεγανά του καθενός;Ναι, να έχουν βοήθεια, να πάρουν επιδόματα αλλά να έχουν και προσόντα! Θέλετε να βοηθηθούν και άλλο; βεβαίως, δώστε τους 10-20% bonus στα μόρια που μαζευουν από τυπικά προσόντα, οχι θέσεις βαφτισμενες για αυτους. Γιαυτό καταντήσαμε να έχουμε γίνει Δημόσιο - Πικπα.