Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 35 Προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για κάλυψη παροδικών αναγκώνΣχόλιο του χρήστη Σάκης | 23 Νοεμβρίου 2020, 08:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σάκης' | 23 Νοεμβρίου 2020, 08:54

    Η μοριοδοτηση της ανεργίας είναι υπερβολική. Δεν μπορεί το κριτήριο της ανεργίας να συμμετέχει στο καθορισμό των συνολικών μορίων προσαυξημένη κατά 95% έναντι της εμπειρίας. Με το προτεινόμενο άρθρο προκύπτει ότι υποψήφιος με χρόνο ανεργίας 18μηνων λαμβάνει 1040 μορια(200+14*60=1040). Ένα δίκαιο σύστημα πρέπει να προβλέπει μοριοδοτηση της ανεργίας και εμπειρίας κατά ίσο ποσοστό. Εν ολίγοις, ο ανώτατος χρόνος ανεργίας (18 μήνες) θα πρέπει να λαμβάνει τα ίδια μόρια που προκύπτουν από τον υπολογισμό των ανώτατου μετρησιμου ορίου της εμπειρίας. Σύμφωνα με τα παραπάνω προτείνω: Η εμπειρία θα πρέπει να λαμβάνει 84*7μορια=588 μορια. Ομοίως και η ανεργία θα πρέπει να λαμβάνει 18*35μορια=580 μορια