Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη ΚΩΣΤΑΣ Κ. | 12 Νοεμβρίου 2009, 20:50
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΥΤΟΥ ΕΙΝΑΙ Η ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑΣ. ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΚΑΛΥΤΕΡΟΥΣ ΓΙΑ ΝΑ ΣΤΕΛΕΧΩΣΟΥΝ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΚΑΠΟΙΟΣ ΜΕ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ(ΚΥΡΙΩΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ) ΚΑΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΤΙΤΛΟ ΣΠΟΥΔΩΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟΣ ΑΠΟ ΚΑΠΟΙΟΝ ΧΩΡΙΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ. ΓΙΑΤΙ ΛΟΙΠΟΝ ΓΙΑ ΤΟ 50% ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΠΡΕΠΕΙ ΟΠΩΣΔΗΠΟΤΕ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΟΥΜΕ ΚΑΠΟΙΟΝ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΟΥΜΕ ΥΠΟΨΗ ΤΗΝ ΕΜΠΕΙΡΙΑ, ΠΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΑΤΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ. ΟΤΑΝ ΔΕΝ ΣΥΝΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΕ Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ Η ΘΕΣΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΧΑΘΕΙ, ΓΙΑ ΑΥΤΟΝ ΠΟΥ ΤΗ ΔΙΑΘΕΤΕΙ, ΓΙΑ ΜΕΡΙΚΑ ΜΟΡΙΑ ΣΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΤΙΤΛΟ ΣΠΟΥΔΩΝ ΟΤΑΝ ΚΑΙ ΟΙ ΔΥΟ ΔΙΑΘΕΤΟΥΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ. ΟΥΤΕ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΟΥΤΕ ΔΙΚΑΙΟ ΜΟΥ ΦΑΝΤΑΖΕΙ ΤΟ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ.