Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 11 ΠροσαυξήσειςΣχόλιο του χρήστη Μιχαήλ Κυφωνίδης | 26 Νοεμβρίου 2020, 20:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μιχαήλ Κυφωνίδης' | 26 Νοεμβρίου 2020, 20:38

    Το κυρίαρχο μέχρι σήμερα σύστημα μοριοδότησης βάσει προκαθορισμένων κριτηρίων, ανεξαρτήτως όμως των συγκεκριμένων προδιαγραφών των ανοικτών θέσεων εργασίας, συνιστά ένα προβληματικό μοντέλο προσλήψεων που δημιουργεί ακόμη μεγαλύτερα προβλήματα στην παραγωγικότητα του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης. Ένας υπάλληλος που κατέχει προσόντα ανώτερα από αυτά που χρειάζονται για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας –εφόσον θεωρήσουμε πως όντως οι κάτοχοι αυτών των τίτλων σπουδών κατέχουν υψηλές ακαδημαϊκές γνώσεις- μπορεί εύκολα να καταλήξει υποαπασχολούμενος, με μειωμένο ενδιαφέρον για τα καθήκοντά του και τα προβλήματα των πολιτών και παροπλισμένος στην ασφάλεια της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Επίσης, σε αντίθεση με την πεποίθηση ενός κομματιού της κοινωνίας πως το σύστημα της μοριοδότησης προκαθορισμένων κριτηρίων και η απλή προσκόμιση τίτλων σπουδών είναι το άκρον άωτον της αξιοκρατίας και της σύγχρονης διοίκησης, το επιχειρησιακό management -όπως και το νέο δημόσιο management- προκρίνουν το μοντέλο των τεστ γνώσεων, των τεστ προσομοίωσης κ.ο.κ., με τα οποία ευκολότερα και πιο δίκαια μπορεί να γίνει αντιστοίχιση προσόντων υποψήφιου και καθηκόντων θέσης. Σε τελευταία ανάλυση, τι έχουν να φοβηθούν επιστήμονες με περγαμηνές και μακρόχρονη προϋπηρεσία από μερικά τεστ; Την ατυχία της στιγμής ή ότι θα αποκαλυφθεί ένα επίπεδο προσόντων πολύ χαμηλότερο από τον φάκελο που θα προσκομίσουν στον ΑΣΕΠ; Στην πραγματικότητα, αρκετοί από τους υπερασπιστές της υπάρχουσας βαλτώδους κατάστασης αυτόν ακριβώς τον φόβο έχουν. Γιατί η σαρωτική ανάπτυξη τα τελευταία οκτώ χρόνια της βιομηχανίας των επί πληρωμή μεταπτυχιακών δεν έμεινε χωρίς παρενέργειες στο γνωσιακό/ακαδημαϊκό σκέλος, πολύ περισσότερο δε, από τη στιγμή που υπάρχει η δυνατότητα εργασίες να εκπονούνται από τρίτα άτομα (επί πληρωμή πάλι), παρά την ύπαρξη συστημάτων όπως το turnitin. Τέλος, αναφορικά με την εμπειρία, ακόμη και μια ζωή προϋπηρεσίας δεν είναι αυταπόδεικτα συναφής με τα καθήκοντα της θέσης, οπότε ένα τεστ προσομοίωσης είναι το ιδανικότερο και το πιο δίκαιο για όλους. Η ψήφιση του νέου ΑΣΕΠ είναι ένα από τα πάρα πολλά βήματα που πρέπει να γίνουν για να βγει η Ελλάδα όρθια από τον βάλτο. Καλό είναι αυτή η πρωτοβουλία να μην σκοντάψει σε φωνές που θέλουν να μείνει η κοινωνία στάσιμη για να εξυπηρετηθούν εντελώς βραχύβια μικροσυμφέροντα, τα οποία όμως θα πληρώσουμε εμείς οι ίδιοι από τους φόρους μας.