Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 27 Κριτήρια επιλογής προσωπικού με σειρά προτεραιότηταςΣχόλιο του χρήστη Σύλλογος Υπαλλήλων ΑΣΕΠ - ΣΥΑΣΕΠ | 29 Νοεμβρίου 2020, 15:24
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Υπερβολική μοριοδότηση του διδακτορικού με 500 μονάδες (από 400 που ισχύει). Προκαλεί ανισορροπία μεταξύ εμπειρίας και τυπικών προσόντων (με το ισχύον, υποψήφιος με διδακτορικό και μεταπτυχιακό θα λάβει 600 μόρια και μέγιστη εμπειρία 588 μόρια, με την πρόταση του νομοσχεδίου θα λάβει 750 μόρια με την ίδια μοριοδότηση στην εμπειρία) . Να ομαδοποιηθούν τα μεταπτυχιακά και διδακτορικά σε σχέση με τις προκηρυσσόμενες θέσεις, όχι αυστηρά, με τήρηση του γνωστικού αντικειμένου π.χ. θετικών επιστημών, νομικών, ανθρωπιστικών κ.λπ. Ο κανόνας είναι να υπάρχει ισορροπία μεταξύ της μοριοδότησης των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας και λοιπών κριτηρίων.