Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΜέρος Δ’ Οργανωτικά και διοικητικά θέματα του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού Άρθρο 37 ΣυγκρότησηΣχόλιο του χρήστη ΜΑΡΙΑ ΘΥΜΙΟΥ | 30 Νοεμβρίου 2020, 16:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΑΡΙΑ ΘΥΜΙΟΥ' | 30 Νοεμβρίου 2020, 16:44

    Με τη διάταξη του νόμου προωθείται η ενδυνάμωση του ΑΣΕΠ με την αύξηση των μελών του από 28 που είναι σήμερα (βλ. site του ΑΣΕΠ/Οργανόγραμμα) σε 35 (!!). Έτσι αντί να ενδυναμώνεται το ΑΣΕΠ με αύξηση του προσωπικού του, προκειμένου να ανταπεξέρχεται ικανοποιητικά στην εκτέλεση των εργασιών του και να ελαχιστοποιηθεί ο χρόνος της έκδοσης των αποτελεσμάτων, επιχειρείται η ενδυνάμωση των μελών του ΑΣΕΠ δημιουργώντας έτσι ένα πολυμελές όργανο διοίκησης, υψηλά αμειβόμενο, πράγμα προκλητικό για την περίοδο που διανύουν και θα διανύσουν μετά την πανδημία όλοι οι Έλληνες. Επιπλέον καταργείται με το άρθρο αυτό το ανώτατο όριο ηλικίας που είχε τεθεί με νόμο για τον Πρόεδρο (73 έτη) και για τα μέλη (70 έτη) του ΑΣΕΠ και του Συνηγόρου του Πολίτη και επιπλέον δεν προβλέπεται κανένα ανώτατο όριο για τη θητεία των μελών του. Αυτό σημαίνει ότι αν κάποιος διοριστεί στα 67 έτη του -σύνηθες φαινόμενο για τους δικαστικούς- μέλη του ΑΣΕΠ+ 6 έτη η θητεία + 3 έτη η δυνατότητα παράτασης της θητείας που προτείνεται με το παρόν άρθρο, θα δημιουργηθεί η νέα γενιά μελών του ΑΣΕΠ των 76 ετών (!!!), η οποία θα αποφασίζει για σοβαρά ζητήματα της ελληνικής κοινωνίας, όπως αυτό της εύρεσης εργασίας και την κάλυψη θέσεων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα υπάρχουν άνθρωποι ηλικιακά νεότεροι αναγνωρισμένου κύρους με υψηλή κατάρτιση και επαγγελματική εμπειρία, νέες ιδέες, αντοχές και διάθεση για εργασία, οι οποίοι θα μπορούσαν να προσφέρουν πολλά στον εκσυγχρονισμό του δημόσιου τομέα.