Αρχική Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου των φορέων Γενικής ΚυβέρνησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ’ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ Άρθρο 23 Οργανόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης – Τροποποίηση της παρ. 1 του άρθρου 16 του ν. 4440/2016Σχόλιο του χρήστη ιωααννης | 26 Φεβρουαρίου 2021, 07:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'ιωααννης' | 26 Φεβρουαρίου 2021, 07:45

    Αρθρο 16 Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης 1. Δημιουργείται σε βάση δεδομένων Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης, στο οποίο αποτυπώνονται η διάρθρωση και η στελέχωση όλων των φορέων του Δημοσίου, που αναφέρονται στην παράγραφο 1 του άρθρου 3 . Το Οργανόγραμμα περιλαμβάνει όλες τις οργανικές μονάδες των ως άνω φορέων, τους υπηρετούντες σε κάθε οργανική μονάδα υπαλλήλους και τα αντίστοιχα περιγράμματα θέσεων εργασίας. Κάθε οργανική μονάδα συναρτάται με την ιεραρχικά ανώτερή της και κάθε υπάλληλος με τη μονάδα στην οποία υπηρετεί. 2. Το Οργανόγραμμα τηρείται σε κεντρικό ισότοπο και την ευθύνη της διαχείρισης της υπολογιστικής υποδομής του ψηφιακού Οργανογράμματος έχει το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης σε συνεργασία με το Υπουργείο Οικονομικών, ενώ την ευθύνη της καταχώρισης σε αυτό των στοιχείων του κάθε φορέα έχουν οι αντίστοιχες Διευθύνσεις Διοικητικού μέσω πιστοποιημένης πρόσβασης. 3. Στο Οργανόγραμμα καταχωρίζονται αμελλητί οι αλλαγές στη δομή των φορέων και στην κατανομή των υπηρετούντων υπαλλήλων. 4. Με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που εκδίδεται εντός ενός (1) μηνός από την έναρξη ισχύος του παρόντος, ρυθμίζεται κάθε σχετικό θέμα εφαρμογής του παρόντος άρθρου. -- καλό θα ήταν να διευκρινιστεί αν τα μετά την αποτύπωση της διάρθρωσης και στελέχωσης κάθε φορέα ξεχωριστά, στο ψηφιακό οργανόγραμμα του άρθρου 16 των ήδη καταχωρημένων οργανισμών στο ψηφιακό οργανόγραμμα και αυτόν που θα καταχωρηθούν, το αν θα συνεχίσουν να ισχύουν τα παλιά οργανογράμματα ( τα ΦΕΚ των οργανισμών σε χαρτί ), Τα οποία πολλές φορές είναι παλιά , 10 αιτίας - 12ετίας και δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Και πια διαδικασια θα ακολουθείται εαν καπιος φορεασ θελει να τροποποιησει το οργανογραμα του και να αυξήσει θεσεις ( κλάδους ειδικότητες ) . Να συστησει δηλαδη νέες θέσεις και να καταργήσει άλλες ή να τις μειωσει. Δηλαδη ανακατανομή Θέσεων προσωπικου. Σε πολλές περιπτώσεις επειδή τα οργανογράμματα είναι παλιά, έχουν μέσα σε κλάδο ειδικότητες που δεν έχουν κανένα υπάλληλο που να υπηρετεί στην ειδικότητα αυτή. Ακόμα και ειδικότητες που έχουν πολλά χρόνια να στελεχωθούν λογά του ότι δεν υπάρχει πλέον λόγος ύπαρξης της ειδικότητας. Επίσης σε άλλα οργανογράμματα ( οργανισμούς φορέων ) υπάρχουν κλάδοι που συμπεριλαμβάνουν πολλές ειδικότητες , οι οποίες δεν έχουν κανένα υπάλληλο με την αντίστοιχη ειδικότητα, λογά του ότι τμήματα του φορέα έχουν παραχωρηθεί σε ιδιώτες με συμβάσεις εκμετάλλευσης και δε γίνεται στελέχωση των υπηρεσιών με τις ειδικότητες αυτές. Κατά συνέπεια αυτού δεν γίνονται διαγωνισμοί προσλήψεων για αυτούς τους κλάδους ή ειδικότητες. Σε αυτήν τη περίπτωση συντρέχει λόγος διατήρηση του παλιού οργανογράμματος με θέσης που δεν είναι στελεχωμένες ή δεν πρόκειται να στελεχωθούν ποτέ? Πλέον ισχύει θα ισχύει αποκλειστικά το ψηφιακό οργανόγραμμα ? Θα καταχωρούνται όλες οι αλλαγές στην θέσεις ( τροποποίηση του οργανογράμματος) αποκλειστικά στο ψηφιακό οργανογράμματα ? εάν οι μεταβολές στο ψηφιακό οργανόγραμμα που αναφέρει ότι ¨ Το Οργανόγραμμα περιλαμβάνει όλες τις οργανικές μονάδες των ως άνω φορέων, τους υπηρετούντες σε κάθε οργανική μονάδα υπαλλήλους και τα αντίστοιχα περιγράμματα θέσεων εργασίας." "3. Στο Οργανόγραμμα καταχωρίζονται αμελλητί οι αλλαγές στη δομή των φορέων και στην κατανομή των υπηρετούντων υπαλλήλων." Εάν ένα υπάλληλο του αναθέτουν καθήκοντα άλλου κλάδου ή άλλης ειδικότητας θα πρέπει να αλλάζει και το περίγραμμα θέσης? Εάν ένα υπάλληλο του αναθέτου παράλληλα καθήκοντα το περίγραμμα θέσης του θα ενσωματώνει και τα δύο περιγράμματα θέσης εφόσον υπήρχαν 2 υπάλληλοι για τις 2 αυτές θέσεις? "Το Οργανόγραμμα περιλαμβάνει όλες τις οργανικές μονάδες των ως άνω φορέων, τους υπηρετούντες σε κάθε οργανική μονάδα υπαλλήλους και τα αντίστοιχα περιγράμματα θέσεων εργασίας. Κάθε οργανική μονάδα συναρτάται με την ιεραρχικά ανώτερή της και κάθε υπάλληλος με τη μονάδα στην οποία υπηρετεί." εάν μια υπηρεσία ,μετακινεί ένα υπάλληλο από μια θέση πχ οικονομικό τμήμα, και τον βάζει σε άλλο τμήμα πχ ανθρωπινού δυναμικού , υπάρχει δηλαδή αυξομείωση θέσεων οικονομικού - 1 και ανθρωπινού δυναμικού + 1 ? ενώ στο πχ. οργανόγραμμα ( ΦΕΚ - χαρτί ) προβλέπονται 5 θέσεις στο οικονομικό τμήμα και 5 στο ανθρωπινού δυναμικού , με την μετακίνηση αυτή θα μπορούν να γίνουν 5- 1 4 οικονομικού και 5+1 = 6 στο ανθρώπινο δυναμικού?