Αρχική Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου των φορέων Γενικής ΚυβέρνησηςΆρθρο 26 Ρυθμίσεις για τη μοριοδότηση της εμπειρίας και της άσκησης καθηκόντων ευθύνης –Τροποποίηση της υποπερ. ββ της περ. β της παρ. 3 του άρθρου 85 ν. 3528/2007Σχόλιο του χρήστη ΣΤΑΥΡΙΔΟΥ ΝΑΥΣΙΚΑ | 8 Μαρτίου 2021, 15:47
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΑΥΡΙΔΟΥ ΝΑΥΣΙΚΑ' | 8 Μαρτίου 2021, 15:47

    Η απόσπαση υπαλλήλων σε όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε Διεθνείς Οργανισμούς έχει βαρύνουσα σημασία καθώς και η Ευρωπαϊκή Ένωση χρειάζεται τη συνεισφορά υψηλά καταρτισμένων υπαλλήλων από τα κράτη μέλη αλλά και οι αποσπασμένοι υπάλληλοι λαμβάνουν την εμπειρία εργασίας πέραν των εθνικών συνόρων. Η ανταλλαγή πληροφορίας και εμπειρίας μεταξύ των κρατών μελών και της Ευρωπαικής Ένωσης γίνεται πράξη μέσω αυτής της διαδικασίας και φυσιολογικά η μεταλαμπάδευση γνώσεων των αποσπασμένων υπαλλήλων στην εθνική διοίκηση κατά την επιστροφή τους μπορεί να αποδειχθεί ευεργετική. Θα πρέπει να δίνονται λοιπόν και κίνητρα στους υπαλλήλους για να λάβουν αυτήν την ευρωπαική εμπειρία καθώς και κίνητρα για να επιστρέψουν και να αναλάβουν θέσεις ευθύνης ώστε να μπορούν να μεταδώσουν τις εμπειρίες και τις γνώσεις τους. Συνεπώς η αποκτηθείσα εμπειρία και εξειδίκευση που αποκτάται κατά την εργασία των αποσπασθέντων υπαλλήλων σε όργανα της Ευρωπαικής Ένωσης, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήματος ή ως χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης προκειμένου για υπαλλήλους που είχαν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης πριν την απόσπασή τους. Προτείνεται συνεπώς η εισαγωγή σχετικής διάταξης που να τροποποιεί το άρθρο 85 του ν. 3528/2007.