Αρχική Σχέδιο νόμου "ΕΚΛΟΓΗ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΑΡΧΩΝ"ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΔΗΜΩΝ ΚΑΙ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ Άρθρο 1 Δημοτικές αρχέςΣχόλιο του χρήστη Φλωρα Μυρσαλιωτου | 18 Μαρτίου 2021, 20:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'Φλωρα Μυρσαλιωτου' | 18 Μαρτίου 2021, 20:06

    Είμαι Αντίθετη στη μείωση δημοτικών συμβούλων. Είναι παράλογη η προτεινόμενη μείωση των εδρών, γιατί αυτό θα οδηγήσει και σε μείωση αντιδημάρχων, εντεταλμένων συμβούλων κτλ. Από τη στιγμή που έχουμε αποδεχθεί ήδη και αυτό δεν επανέρχεται στην αρχική του μορφή τη συγχώνευση των Δήμων, σημαίνει πως δεν επαρκεί ο αριθμός που προτείνεται για ήδη μεγάλους δήμους που αποτελούνται ήδη από τρεις συγχωνευμένους δήμους, όπως π.χ. ο Δήμος Κηφισιάς. Η τοπική αυτοδιοίκηση χρειάζεται χέρια, χρειάζεται ανθρώπους, οι οποίοι μάλιστα δημοτικοί σύμβουλοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους στον τόπο αμισθί. Ισχυρή εκπροσώπηση των Δημοτικών Ενοτήτων. Ήδη μετά την συγχώνευση των καποδιστριακών δήμων, έχει επέλθει πολύ μεγάλη μείωση των δημοτικών συμβούλων. Όχι στην αποδυνάμωση των ΟΤΑ. Επιπλέον σαν Ψυχολόγος Εργασίας προβλέπω να επιφέρει πολλά προβλήματα στην Ηγεσία και στη Διοίκηση ο συγκεντρωτισμός που αναπόφευκτα θα ακολουθήσει λόγω έλλειψης επαρκούς αριθμού ατόμων (δημοτικών συμβούλων) καθώς και αυξημένου επιπέδου στρες στα άτομα της διοίκησης. Σαν ειδικός που συνεργάζεται με άτομα σε θέσεις ηγετικές το μεγαλύτερο πρόβλημα που συναντούμε σε αυτές τις θέσεις είναι η μη κατανομή αρμοδιοτήτων λόγω έλλειψης ομάδας. Αν ο Δήμαρχος λοιπόν δεν πλαισιώνεται από την ομάδα του και όχι απαραίτητα μόνο από τη δική του παράταξη αλλά από ενεργά άτομα τα οποία μοιράζονται την ευθύνη και ανταλάσσουν απόψεις, τότε ο εκάστοτε Δήμαρχος και Ηγέτης δεν μπορεί να διοικήσει σωστά καθώς το εργασιακό στρες που βιώνει τον μπλοκάρει με αποτέλεσμα απλώς να αναβάλει, να καθυστερεί, να θεωρεί πως δεν υπάρχουν λύσεις σε προβλήματα και άρα να μένει στάσιμος σε έργα, μη εξυπηρετώντας και τα συμφέροντα της Κυβέρνησης κατά τη διάρκεια της θητείας του. Δηλαδή με λίγα λόγια ενώ ο παρών νόμος προς διαβούλευση φαίνεται να προσπαθεί να οριοθετήσει την ελεγξιμότητα της Διοίκησης (να αυξήσει τον έλεγχο που μπορεί να ασκεί η διοίκηση δηλαδή), υποσυνείδητα τα άτομα θα πάψουν να μπορούν να ελέγχουν καθώς θα μπλοκάρονται από τον ίδιο τους το συγκεντρωτισμό. Ευχαριστώ Πολύ Φλώρα Μυρσαλιώτου Εργασιακή και Εκπαιδευτική Ψυχολόγος