Αρχική Θεσμικό πλαίσιο τηλεργασίας στον δημόσιο τομέαΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΧΡΟΝΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 8 Χρονικά όρια τηλεργασίαςΣχόλιο του χρήστη Απόστολος | 1 Μαΐου 2021, 21:04
  • Σχόλιο του χρήστη 'Απόστολος' | 1 Μαΐου 2021, 21:04

    Στην Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης αναφέρεται: "Το άρθρο 8 αναλύει τα χρονικά όρια της τηλεργασίας που πρέπει να καθορίζονται στην απόφαση του άρθρου 13 σε ημέρες ανά εβδομάδα και μήνα εκάστου ημερολογιακού έτους. Η τηλεργασία πραγματοποιείται αποκλειστικά σε διάστημα τριών (3) μηνών και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις σαράντα (40) εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος είτε ο τηλεργαζόμενος τις λάβει σε συνεχείς ημέρες είτε διακοπτόμενα.Αποκλείεται η παροχή τηλεργασίας κατά το χρονικό διάστημα από 15 Ιουλίου έως 31 Αυγούστου εκάστου ημερολογιακού έτους.Το άρθρο 8δεν εφαρμόζεται στις περιπτώσεις κάμψης του κανόνα του οικειοθελούς χαρακτήρα της τηλεργασίας σύμφωνα με το άρθρο 7." Επισήμανση πρώτη: Γιατί κρίνεται σκόπιμο να υπάρχουν χρονικά όρια στην τηλεργασία όταν αυτή έχει πάμπολλα πλεονεκτήματα έναντι της εργασίας με φυσική παρουσία (στις περιπτώσεις που αυτό είναι και επιθυμητό και εφικτό); Επισήμανση δεύτερη: Αν για κάποιους λόγους (οι οποίοι ούτε αναφέρονται αλλά ούτε και τεκμηριώνονται) θα πρέπει να υπάρχουν κάποια χρονικά όρια στην τηλεργασία γιατί αυτά πρέπει να είναι τόσο περιορισμένα και περιοριστικά; Πρόταση: Στις περιπτώσεις όπου είναι τεχνικά εφικτό, το επιτρέπει η φύση του αντικειμένου της εργασίας και αποτελεί και επιλογή του εργαζομένου η τηλεργασία να μπορεί να είναι ένα μόνιμο καθεστώς εργασίας. Μόνο σε αυτή την περίπτωση θα υπάρξουν πραγματικά οφέλη σε επαρκή κλίμακα όπως αυτά περιγράφονται στα ακόλουθα: "Οι κατάλληλα ρυθμισμένες ευέλικτες μορφές εργασίας, η τηλεργασία και οι θέσεις εργασίας που δεν συνεπάγονται παρουσία σε συγκεκριμένη τοποθεσία μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στη διατήρηση των θέσεων εργασίας, να υποστηρίξουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, να συμβάλουν στη μείωση των εκπομπών CO2 που σχετίζονται με την καθημερινή μετακίνηση, να βελτιώσουν τις ευκαιρίες απασχόλησης για άτομα με αναπηρίες και να χρησιμεύσουν ως εργαλείο για την αντιμετώπιση της ερήμωσης της υπαίθρου.Η προσαρμογή του Δημοσίου από πλευράς τόσο δομών όσο και διαδικασιών στη νέα μορφή οργάνωσης της εργασίας,καθώς και η γενικότερη προβληματική για την ενσωμάτωση ενός ή περισσοτέρων τηλεργαζόμενων σε μια ομάδα, θα συμβάλλουν καταλυτικά στην εν γένει προσπάθεια ενίσχυσης της διοίκησης της αλλαγής (Change Management) στη Δημόσια Διοίκηση."