Αρχική Θεσμικό πλαίσιο τηλεργασίας στον δημόσιο τομέαΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΧΡΟΝΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 8 Χρονικά όρια τηλεργασίαςΣχόλιο του χρήστη Νικόλαος Π. | 5 Μαΐου 2021, 15:13
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Η παράγραφος 2 θέλει διαγραφή και αναδιατύπωση! Το βασικό λάθος που γίνεται είναι η οριζόντια προσέγγιση σε όλο το Δημόσιο Τομέα. Σε κάποιες περιπτώσεις είναι αδύνατον να εφαρμοστεί η τηλεργασία, σε άλλες μπορεί να είναι η βασική μορφή παροχής έργου και η φυσική παρουσία να είναι επικουρική. Υπάρχουν οργανισμοί και υπηρεσίες του Δημοσίου που επένδυσαν σημαντικό κόστος σε χρόνο και χρήμα και έστησαν εξαιρετικές υποδομές για εργασία από απόσταση. Αυτές οι υποδομές πρέπει να αξιοποιηθούν και να μην απαξιωθούν για "40 ημέρες τον χρόνο"... Στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή (προ COVID19) εφαρμόζονταν το μοντέλο 4+1 (4 ημέρες την εβδομάδα φυσική παρουσία, 1 ημέρα την εβδομάδα εργασία από απόσταση). Με τα νέα δεδομένα αυτός ο αριθμός έχει αναπροσαρμοστεί και οι ημέρες τηλεργασίας έχουν πολλαπλασιαστεί. Είναι μια ωραία ιδέα και μπορεί να εφαρμοστεί σε πολλές υπηρεσίες που δεν έχουν επαφή με το κοινό. Προτείνεται εάν πρέπει να οριστεί μέγιστος αριθμός, αυτός να είναι υπολογιζόμενος και όχι απολυτος (π.χ. 10 ημέρες τον μήνα), αναλόγως του φορέα. Η παράγραφος 3 πάσχει από την κλασική αντιμετώπιση του πολίτη από το Κράτος, ότι δηλαδή θεωρείται κλέφτης, ψεύτης εξ ορισμού. Γιατί είναι μεμπτό ένας υπάλληλος να παρέχει τις υπηρεσίες του από απόσταση τους θερινούς μήνες; Αντιθέτως είναι αποδεκτό να ερημώνουν οι Δημόσιες Υπηρεσίες τον Αύγουστο!!!