Αρχική Θεσμικό πλαίσιο τηλεργασίας στον δημόσιο τομέαΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΑΡΧΕΣ ΤΗΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Άρθρο 5 Αρχές τηλεργασίαςΣχόλιο του χρήστη Αλεξάνδρα Δρακ. | 5 Μαΐου 2021, 18:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αλεξάνδρα Δρακ.' | 5 Μαΐου 2021, 18:23

    Το νομοσχέδιο είναι μια καλή αρχή και βάση για να θεσμοθετηθεί μια μορφή εργασίας που εδώ και πολλά χρόνια εφαρμόζεται επιτυχώς σε άλλα κράτη. Επομένως, αν με τον όρο "οικειοθελής χαρακτήρας" παρέχεται η δυνατότητα σε φορείς του δημοσίου να αρνούνται αυτή τη μορφή εργασίας απλώς και μόνο λόγω απόψεων και άρνησης αποδοχής μιας νέας μορφής οργάνωσης της εργασίας, τότε δεν θα γίνει τίποτα στην πραγματικότητα. Θα πρέπει τουλάχιστον να προστεθεί στο σημείο αυτό ότι "Η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα για τον φορέα και τον τηλεργαζόμενο. Ωστόσο η άρνηση εφαρμογής της πρέπει να τεκμηριώνεται επαρκώς από τον εργοδότη." Δεύτερον, στο άρθρο αυτό περιλαμβάνεται η έννοια του συστήματος παρακολούθησης. Εάν θέλουμε πραγματικά να ενισχυθεί η τηλεργασία (με τα οφέλη που μπορεί να παρέχει και στο δημόσιο, π.χ. ανάγκη για μικρότερο χώρο εργασίας, μειωμένα κόστη λειτουργίας, κλπ.) τότε πρέπει να δοθεί έμφαση στη μέτρηση της εργασίας δια του αποτελέσματος και όχι βάσει σταθερού ωραρίου. Π.χ. στόχος από τον προϊστάμενο μπορεί να τεθεί η ολοκλήρωση ενός εγγράφου σε Χ ημέρες. Εάν αυτό θα γίνει με εργασία του εργαζόμενου για 10 ώρες τη μια μέρα και 6 την επόμενη αυτό δεν αλλάζει το αποτέλεσμα. Επιπλέον, η τεχνολογία εξελίσσεται γρήγορα και αυτός ο όρος μπορεί να δώσει δυνατότητες παρακολούθησης που δεν είναι θεμιτές για τον εργαζόμενο. Προτείνεται να μπει στο άρθρο αυτό: "Ο φορέας σέβεται την ιδιωτική ζωή και το απόρρητο των επικοινωνιών του τηλεργαζόμενου. Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατόν να τεθούν από τον εργοδότη σαφείς στόχοι παροχής εργασίας (παραδοτέα σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα) τότε δύναται να καθοριστεί σύστημα παρακολούθησης της εργασίας, επαρκώς τεκμηριωμένο και συμφωνημένο ως προς το είδος, μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Στην περίπτωση αυτή και εφόσον τεθεί οποιοδήποτε είδος συστήματος παρακολούθησης του χρόνου εργασίας, αυτό πρέπει να επιβάλλεται από τις λειτουργικές ανάγκες του φορέα, να είναι ανάλογο του στόχου που υπηρετεί και να περιορίζεται στο πλαίσιο του επιδιωκόμενου σκοπού."