Υπουργείο Εσωτερικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ' | 12 Νοεμβρίου 2009, 23:40

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Πιστευω οτι με την συγκεκριμενη προσεγγιση που ακολουθειται και προκειμενου να γινει η διαδικασια των προσληψεων αδιαβλητη και δικαια, καταληγει τελικα να ειναι ισοπεδωτικη. Τα κριτηρια μοριοδοτησης δεν πρεπει να ειναι καθολικα αλλα να διαφοροποιουνται αναλογα με την θεση, το βαθμο και το ειδος της εργασιας, δεδομενου οτι υπαρχουν διαφορετικες αναγκες σε καθε θεση. Συγκεκριμενα ενας Προισταμενος η Διευθυντης, πρεπει οπωσδηποτε εκτος απο σπουδες να εχει και εμπειρια και στην περιπτωση αυτη, η εμπειρια θα πρεπει να βαραινει περισσοτερο απο τις σπουδες . Ετσι θα αποκλεισουμε το ενδεχομενο να συγκεντρωσει μορια για τη θεση υποψηφιος με εξαιρετικους τιτλους αλλα μηδενικη εμπειρια. Αντιθετα, στην περιπτωση νεων υπαλληλων που προσλαμβανονται σαν βοηθοι, διοικητικο προσωπικο, Management associates, Executive trainees κλπ προφανως ενδιαφερουν περισσοτερο οι σπουδες και λιγοτερο η εμπειρια, οποτε εδω πρεπει να μοριοδοτουνται οι σπουδες με μεγαλυτερο ποσοστο. Επισης, να μην μοριοδοτουνται ανεξαιρετως ολες οι σπουδες αλλα μονο οι σχετικες με το αντικειμενο της θεσης. Για παραδειγμα, για μια θεση λογιστηριου η στατιστικης υπηρεσιας, θα πρεπει να μοριοδοτηθουν μονο οι σπουδες που ειναι Οικονομικης κατευθυνσης (προφανως δεν εχει νοημα να υπαρχει πτυχιο Γυμναστικης Ακαδημιας η Τεχνολογου τροφιμων) Οι τιτλοι σπουδων που δεν ειναι σχετικοι με το αντικειμενο της θεσης θα πρεπει να μοριοδοτουνται με χαληλο η μηδενικο ποσοστο. ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΜΩΣ ΟΤΙ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣΔΗΠΟΤΕ ΕΝΕΡΓΕΙΣ ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΛΥΣΟΥΝ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΕΑΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΣ ΔΕΝ ΑΡΘΕΙ Η ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΙΣΑΧΘΟΥΝ ΠΟΙΟΤΙΚΑ ΚΑΙ ΠΟΣΟΤΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΟΜΟΙΑ ΜΕ ΕΚΕΙΝΑ ΠΟΥ ΙΣΧΥΟΥΝ ΣΤΙΣ ΜΕΓΑΛΕΣ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ. ΕΤΣΙ ΜΟΝΟ ΘΑ ΠΡΟΣΕΛΚΥΟΝΤΑΙ ΣΟΒΑΡΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΜΕ ΦΙΛΟΔΟΞΙΕΣ ΚΑΙ ΘΑ ΑΠΟΘΑΡΥΝΘΕΙ Η "ΓΝΩΣΤΗ ΠΕΛΑΤΕΙΑ" ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ.