Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Λευτέρης Μόσχης | 13 Νοεμβρίου 2009, 00:48
  • Σχόλιο του χρήστη 'Λευτέρης Μόσχης' | 13 Νοεμβρίου 2009, 00:48

    Κε Υπουργέ, Συμφωνώ απόλυτα με την κατάργηση της προσαύξησης του 50% αλλά όχι και με την υιοθέτηση της ποσόστοσης 50 - 50 για θέσεις με εμπειρία και χωρίς, καθώς ΔΕΝ πρόαγεται με αυτό το μέτρο η αξιοσύνη και η ικανότητα. θα σας πρότεινα να εξετάσετε πάλι το κομμάτι αυτό. Μην ξεχνάτε, η εμπειρία είναι ένα σημαντικό κριτήριο και δεν θα πρέπει να υποβαθμίζεται και να τοποθετείται στην ίδια μοίρα με την μη ύπαρξη αυτής, αν όντως αναζητάτε τους ΑΞΙΟΤΕΡΟΥΣ (το διαφοροποιώ λιγάκι από τους ικανότερους). Στα πλαίσια αυτά δεν θα' πρεπε σε καμία περίπτωση να μοριοδοτείται λιγότερο αθροιστικά από master και phD (600 μόρια στην προκειμένη περίπτωση). Μία πρόταση είναι να αυξηθεί η μοριοδότηση των υπαρχόντων 5 ετών με τέτοιο τρόπο ώστε να υπάρχει κλιμάκωση μεγαλύτερη προς τα τελευταία χρόνια ή να αυξηθούν τα έτη εμπειρίας που μοριοδοτούνται και με οροφή τα 600 μόρια. Με το τρόπο αυτόν επιτυγχάνεται ισορροπία ανάμεσα στην γνώση και στην εμπειρία καθώς αυτά τα 2 αλληλοσυμπληρώνονται και δεν είναι σε αντιπαράθεση. Προς αυτή την κατεύθυνση θα πρότεινα να "οδηγήσετε" την ελληνική κοινωνία και το ελληνικό κράτος. Αναφορικά με το υπόλοιπο 50% χωρίς εμπειρία, οφείλει να την αποκτήσει με την αρωγή της πολιτείας μέσα από δομές και θεσμούς στον ΙΔΙΩΤΙΚΟ τομέα όμως και ΜΟΝΟ ΕΚΕΙ! Ένας άξιος αλλά μη αρεστός Έλληνας