Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Μάρα | 13 Νοεμβρίου 2009, 02:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μάρα' | 13 Νοεμβρίου 2009, 02:58

    Γεια χαρά, Δε βρίσκω αναφορά στο συγκεκριμένω θέμα για το λόγο αυτό το βάζω στο πρώτο άρθρο. Είμαι άνεργη κατηγορία ΤΕ ,Διοικητικό _Λογιστικό. Θέλω πραγματικά να ξέρω τι ακριβώς σκέφτεται να κάνει η Κυβέρνηση με τη μοριοδότηση της εντοπιότητας στους ΟΤΑ και τις επιχειρήσεις αυτών. Προς αποφυγήν κάθε παρανόησης σημειώνω ότι, δεν εννοώ την επιπλέον μοριοδότηση δημοτών_ κατοίκων παραμεθορίων περιοχών αλλά τη μοριοδότηση (150) μορίων (Ν./2009 Κακλαμάνη) των δημοτών ενός δήμου, για θέσεις εργασίας που προκηρύσσονται εντός των ορίων του Δήμου και ανήκουν σε υπηρεσίες του ή σε θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων του ή και σε θέσεις εργασίας που εποπτεύονται από αυτόν. Κατ’ αρχάς μου δημιούργησε ένα μείζων πολιτικό – πολιτειακό, κοινωνικό-συναισθηματικής φύσης ερώτημα. Είμαι δημότης ιδιαίτερα μικρού, Καποδιστριακού, απομακρυσμένου από τα μεγάλα αστικά κέντρα Δήμου. Μια πιθανή μετεγκατάσταση μου, (φαινόμενο που συναντάται ιδιαίτερα συχνά), σε μεγαλύτερα αστικά κέντρα με περισσότερες επαγγελματικές ευκαιρίες με καθιστά (δυνητικά) ετεροδημότη, που σημαίνει ότι η ψήφος μου ενδεχόμενα να αποτελεί την τελευταία ενεργή συμμετοχή μου στα κοινά του Δήμου μου, μου στερεί τη δυνατότητα να διεκδικώ θέση εργασίας στο νέο τόπο μόνιμης διαμονής μου, (στις προαναφερθείσες θέσεις εργασίας), ή μπαίνω στο δίλημμα και της μεταδημότευσης, και κόβω πιθανά και τους τελευταίους δεσμούς με το χωριό και το Δήμο μου? Υπό αυτή την οπτική πλευρά δεν είμαι καθόλου σίγουρη ότι λειτουργεί « υπέρ της ενίσχυσης της αποκέντρωσης και τη δημιουργία κινήτρων… κ.λπ.κ.λπ.κλπ.», γιατί ως κάτοικος και δημότης βέβαια του Δήμου μου, με τα παραπάνω αναφερθέντα χαρακτηριστικά, που εκτιμώ ότι είναι κοινά σε πολλούς Καποδιστριακούς Δήμους, γνωρίζει κανείς πόσες θέσεις εργασίας υπάρχουν, πόσες προκηρύσσονται και κάθε πότε? Στο Δήμο μου δεν έχουν προκηρυχθεί από συστάσεως του (1998) και μιας πρώτης, και τελευταίας, στελέχωσης σε διοικητικό προσωπικό(περίπου το 2000) με προσλήψεις μέσω κάποιου εκπαιδευτικού προγράμματος Καποδίστριας (ή κάπως έτσι) και βέβαια εκτός ΑΣΕΠ!!! [Και ενώ βέβαια εγώ είμαι υπό σκέψη να μεταβώ σε μεγαλύτερο αστικό κέντρο εκατοντάδες χιλιάδες ελλήνων είναι ετεροδημότες σήμερα (κυρίως Αθήνα και Θεσσαλονίκη) και διατηρούν τη σχέση τους με τον τόπο τους με την ψήφο τους και παράλληλα θέσεις εργασίας στον τόπο διαμονής τους.] Το χειρότερο από όλα είναι ότι δεν μπορούμε καν να πλησιάσουμε τους όμορους των μικρών μας Δήμων Δήμους ,(πρωτεύουσες Νομών π.χ) όπου ενδεχόμενα ζούμε ,συναλλασσόμαστε, αλλά δεν είμαστε δημότες. Μήπως γνωρίζεται κάποιο ρεαλιστικό τρόπο να καλυφθεί η διαφορά των 150 μορίων, μη μου απαντήσει κάποιος σας παρακαλώ κάνε ένα μεταπτυχιακό και με την καινούργια νομοθεσία θα υπερβαίνεις τον συνδιεκδικητή της θέσης και κατά 50 μόρια??? Εκτιμώ ότι πρωτίστως αλλοιώνεται η έννοια και ο λόγος των μεταπτυχιακών σπουδών. Θα μπορούσα να αναφερθώ και σε άλλα επιμέρους θέματα, που απορρέουν από την παρούσα διάταξη, ωστόσο απαντήσεις στα παραπάνω θα μπορούσαν να καλύψουν τα, νομίζω εύλογα ερωτηματικά μου. Τώρα σχετικά με το νέο Νομοσχέδιο, νομίζω ότι εκτός από επισημάνσεις και προσωπικές τοποθετήσεις, οφείλω να δώσω και τις εκτιμήσεις μου. Παρά το ότι άνεργη και στους πραγματικά «χαμένους» της υπόθεσης (χάνω μόρια από το νέο τρόπο υπολογισμού της προϋπηρεσίας, το 50% της προσαύξησης, ως πρώην συμβασιούχος άνω των 24 μηνών επιχειρήσεων Ο.Τ.Α αλλά και «χαμένη» από κάθε επί μέρους διάταξη,(απίστευτο!!!), θα έπαιρνε πολύ χρόνο να σας εξηγήσω πως, το νομοσχέδιο είναι αντικειμενικότερο από το προϋπάρχον με κάποια αδύναμα σημεία που πιστεύω ότι θα βελτιωθούν.