Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη JZ | 13 Νοεμβρίου 2009, 08:24
  • Σχόλιο του χρήστη 'JZ' | 13 Νοεμβρίου 2009, 08:24

    Θα ήθελα να ενημερώσω ότι υπάρχουν αρκετά ΝΠΔΔ (πχ Επιτροπές Ερευνών Πανεπιστημίων) που έχουν προσλάβει αξιοκρατικά ανθρώπους (έλεγχος βιογραφικών, συνεντεύξεις, καμία σχέση με ρουσφέτια, κολλητούς, συγγενείς κλπ) με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου οι οποίοι εδώ και 5 χρόνια (!) εργάζονται πενθήμερο οκτάωρο! Τα άτομα αυτά, έχουν αποκτήσει σημαντική εμπειρία πάνω στην εργασία του συγκεκριμένου ΝΠΔΔ. Η εμπειρία αυτή, ΔΕΝ μπορεί να προσμετρηθεί θετικά στο προτεινόμενο νομοσχέδιο και βάζει στην ίδια "μοίρα" τους συγκεκριμένους έμπειρους υπαλλήλους με άλλους. Αυτό είναι άδικο και πρέπει να διορθωθεί. Από τη στιγμή που από τη δημοσίευση του νέου νόμου ΔΕΝ θα επιτρέπονται οι συμβάσεις έργου εκτός ΑΣΕΠ, προτείνω οι ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΙ υπάλληλοι που έχουν συνεχόμενες (με την ερμηνεία του ΠΔ 164/2004) συμβάσεις πχ τα τελευταία 2 ή 3 έτη, να αποκτήσουν σημαντική μοριοδότηση ώστε να αποκτήσουν μόνιμη/αορίστου χρόνου σχέση με το συγκεκριμένο ΝΠΔΔ. Τα παιδιά αυτά έχουν ΔΟΥΛΕΨΕΙ για το ψωμί τους, τους έχουν φερθεί σαν υπαλλήλους 3ης (ούτε καν 2ης) κατηγορίας και η εμπειρία τους -αν όχι η υπομονή τους- πρέπει να ανταμειφθεί.