Αρχική Θεσμικό πλαίσιο τηλεργασίας στον δημόσιο τομέαΆρθρο 7 Οικειοθελής χαρακτήρας τηλεργασίαςΣχόλιο του χρήστη ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΘΩΜΑΚΟΣ | 9 Μαΐου 2021, 22:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΘΩΜΑΚΟΣ' | 9 Μαΐου 2021, 22:06

    H διατύπωση "οικειοθελής" θα πρέπει να αλλάξει ως προς τον φορέα αλλιώς δεν θα εφαρμοστεί ποτέ. Θα πρέπει να αυξηθεί η πίεση στον φορέα να εφαρμόσει την τηλεργασία δεδομένου ότι αυτή η αλλαγή συμφέρει μεσομακροπρόθεσμα το κοινωνικό σύνολο λογω εξοικονόμησης πόρων. Μια ιδέα προς αυτή την κατεύθυνση θα ήταν εφόσον τα αιτήματα των υπαλλήλων ενός φορέα για τηλεργασία ξεπεράσουν το 10% του συνόλου των υπαλλήλων, η εφαρμογή της τηλεργασίας να καθίσταται υποχρεωτική για τον φορέα με την προυπόθεση ότι θα του δίνεται μια μεταβατική χρονική περίοδος ώστε να προετοιμάσει τις υποδομές που χρειάζονται. Επίσης όταν ο εργαζόμενος αιτειται τηλεργασία για λόγους υγείας είτε της δικής του ή της συζυγου ή των παιδιών του(και εφόσον αυτή είναι εφικτη με βάση τα καθηκοντά του) να μην μπορεί η Υπηρεσία να τον απορρίψει για κανένα "ειδικό" και "σπουδαίο" λόγο.Το αίτημα του θα πρέπει να κρίνεται απο την αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή με μόνο κριτήριο το πρόβλημα υγειας και κατά πόσο αυτό επηρεάζει δυσμενώς την ικανότητα του να παρέχει εργασία δια της φυσικής παρουσιας στην Υπηρεσία του. Τέλος, πέραν των θεμάτων υγείας, πρέπει να εξεταστεί η δυνατότητα τηλεργασίας κατόπιν έγκρισης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και για αρκετές άλλες περιπτώσεις εργαζομένων (γονείς ανηλίκων, υπάλληλοι που διαμένουν μακριά απο τον τοπο εργασίας κλπ)