Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη ΒΑΣΙΛΗΣ | 13 Νοεμβρίου 2009, 10:42
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΒΑΣΙΛΗΣ' | 13 Νοεμβρίου 2009, 10:42

    Η μοριοδότηση ενός υποψηφίου για μια διοικητική θέση πρέπει να εξασφαλίζει την καλύτερη επιλογή για την υπηρεσία. Γι' αυτό θα πρέπει: 1) Να εξασφαλιστεί ότι ο υποψήφιος έχει την επιστημονική επάρκεια που απαιτεί η θέση. Αυτό το εξασφαλίζει ο τίτλος σπουδών και οι μεταπτυχιακές και διδακτορικές σπουδές στο αντικείμενο. Οι επιπλέον σπουδές προπτυχιακές και μεταπτυχιακές δε μπορούν να αγνοηθούν. Κάποιος που έχει περισσότερα του ενός πτυχία και μεταπτυχιακά, προφανώς πρέπει να μοριοδοτηθεί (είτε είναι σχετικά είτε είναι μη σχετικά. Το πώς θα μοριοδοτηθεί είναι τεχνικό θέμα). Ο άνθρωπος αυτός: - Έχει ευρύτερη γνώση σε σχέση με κάποιον συνυποψήφιό του - Υποδεικνύει ότι είναι λιγότερο εφησυχασμένος σε σχέση με κάποιον άλλο. 2) Θα πρέπει να έχει την καλύτερη κατά το δυνατόν γνώση του αντικειμένου. Αυτό το εξασφαλίζει η κατά το δυνατόν μεγαλύτερη προϋπηρεσία στο αντικείμενο, εφόσον το αντικείμενο έχει ιδιαίτερη εξειδίκευση. Οπωσδήποτε όμως κάποιος που έχει εργαστεί πολλά χρόνια σε οποιαδήποτε αντικείμενο έχει γενική εμπειρία που θα μπορούσε να αξιολογηθεί θετικά με κάποιον μικρό συντελεστή. Δηλαδή δεν μπορώ να πιστέψω ότι αυτός που έχει εργαστεί σε ένα ΚΕΠ για λίγα χρόνια, είναι καταλληλότερος από κάποιον που έχει εργαστεί σε μια οποιαδήποτε διοικητική θέση για μια δεκαετία. 3) Θα πρέπει να έχει κάποια γενικά χαρακτηριστικά αντίληψης και δεξιοτητας κάτι που έρχεται να μετρήσει το τεστ δεξιοτήτων.