Αρχική Θεσμικό πλαίσιο τηλεργασίας στον δημόσιο τομέαΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΧΡΟΝΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 8 Χρονικά όρια τηλεργασίαςΣχόλιο του χρήστη Θεόδωρος Θεοδωρόπουλος | 10 Μαΐου 2021, 15:30
  • Σχόλιο του χρήστη 'Θεόδωρος Θεοδωρόπουλος' | 10 Μαΐου 2021, 15:30

    Ο χρονικός περιορισμός "Η τηλεργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις σαράντα (40) εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος μέσα σε διάστημα τριών (3) μηνών." δίνει στην τηλεργασία μικρή διάρκεια και εποχική διάσταση. Π.χ. Από Μάρτιο ως Μάιο... Από Οκτώβριο ως Δεκέμβριο. Η τηλεργασία όμως πρέπει να συσχετίζεται κυρίως με τη φύση της εργασίας όπως και με τις ανάγκες/προτιμήσεις του εργαζόμενου. Πρέπει λοιπόν να είναι δυνατή τηλεργασία καθόλη τη διάρκεια τους έτους ώστε να εκτελούνται εργασίες που δεν απαιτούν φυσική παρουσία του εργαζομένου. Παραδείγματα: Μελέτη εγγράφων/θεσμικού πλαισίου, συμμετοχή σε τηλεδιασκέψεις κλπ Οι ανάγκες/προτιμήσεις του εργαζόμενου αφορούν πλήθος παραγόντων μεταξύ των οποίων: α) διευκόλυνση εργασίας για λόγους υγείας (π.χ. ατομων που δεν έχουν αναρρώσει πλήρως από επέμβαση που αφορά την κινητικότητά τους) β) διευκόλυνση εργασίας σε άτομα που θελουν να εργαστούν αλλά δε μπορούν να μετακινηθούν στην εργασία π.χ. σέρβις αυτοκινήτου, ακραίες καιρικές συνθήκες/χιονοπτώσεις/παγετοί κλπ) γ) διευκόλυνση διαμονής σε περιοχές μακρυά από τον τόπο παροχής της εργασίας Από τα παραπάνω προκύπτουν τα παραπάνω: 1) Ο χρόνος των 40 ημερών μπορεί αυξάνεται όταν η φύση της δουλειάς και η ηλεκτρονικοποίηση των υπηρεσιών δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να παρέχει πλήρως τις υπηρεσίες του χωρίς αυτοπρόσωπη παρουσία του στην Υπηρεσία 2) Ο εποχικός προσδιορισμός "εντός τριών (3) μηνών" πρέπει να καταργηθεί