Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη Ηλίας Παπαδοπουλος | 13 Νοεμβρίου 2009, 11:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ηλίας Παπαδοπουλος' | 13 Νοεμβρίου 2009, 11:17

    Είναι αναγκαίο να μετράται η εμπειρία με περισσότερα μόρια. Εάν κάποιος έχει 2 μεταπτυχιακά ή διδακτορικό δεν σημαίνει ότι είναι καλύτερος από εκείνον που έχει 10 χρόνια εμπειρίας πάνω στον τομέα του. Ποιος ήρθε να δουλέψει στον ιδιωτικό τομέα με πολλούς τίτλους και δεν ήξερε τι να κάνει; ΠΟΛΛΟΙ Κακά τα ψέματα η αλήθεια είναι ότι η γνώση σε μεγάλο βαθμό έρχεται μέσα από την εμπειρία. Είμαι της άποψης ότι ο διορισμός στο δημόσιο τουλάχιστον για εκείνους που έχουν τριτοβάθμια εκπαίδευση να γίνεται μετά από ένα εύλογο όριο ηλικίας π.χ. τα 30 έτσι ώστε να μην έχει αυτοσκοπό να μαζέψει πτυχία και μεταπτυχιακά για να πάρει μόρια, για να διοριστεί αλλά να αναγκαστεί να δουλέψει στον ιδιωτικό τομέα. Έτσι αν επιτύχει τομέα του δύσκολα θα επιλέξει το δημόσιο. Αν πάλι θελήσει να περάσει στο δημόσιο τότε θα κουβαλάει μια αξιόλογη εμπειρία από την οποία μπορεί να επωφεληθεί ο δημόσιος τομέας. Καλές οι γνώσεις σε θεωρητικό επίπεδο αλλά οι γνώσεις που κερδίζονται μέσω της εμπειρίας πιο σημαντικές.