Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη Πανάγος παναγιώτης | 13 Νοεμβρίου 2009, 12:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πανάγος παναγιώτης' | 13 Νοεμβρίου 2009, 12:55

     Την θεσμοθέτηση της συνεργασίας του ΑΣΕΠ με το ΕΚΕΠΙΣ και τον ΟΕΕΚ προκειμένου να αξιοποιηθούν τα επαγγελματικά περιγράμματα με βάση τα οποία πρέπει να γίνονται οι διαγωνισμοί πρόσληψης μέσω μοριοδότησης της πιστοποίησης γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων που συνδέονται με πιστοποιημένα εκπαιδευτικά προγράμματα όχι μόνο της τυπικής εκπαίδευσης όσο και της αρχικής και συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης. Ταυτόχρονα μοριοδοτούνται αναλόγως τα κοινωνικά και λοιπά κριτήρια.  Η ποσόστωση των θέσεων για ειδικές κατηγορίες προσωπικού πρέπει να καταργηθούν καθώς υπάρχουν άλλοι Νόμοι που καλύπτουν τις συγκεκριμένες κατηγορίες για πρόσληψη στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.  Μόνιμο Προσωπικό μέσω ετήσιου διαγωνισμού του ΑΣΕΠ ή των Φορέων με βάση τα ανωτέρω και την Τράπεζα Έκτακτου Προσωπικού.  Ετήσια δοκιμαστική περίοδος και αξιολόγηση της απόδοσης για την οριστική κατάληψη της μόνιμης θέσης ως βασική προϋπόθεση στην διακήρυξη του διαγωνισμού.  Τράπεζα Έκτακτου Προσωπικό Η Τράπεζα Έκτακτου Προσωπικού δημιουργείται για όλο το δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα με διαγωνισμό του ΑΣΕΠ παρόμοιο με αυτό του Μόνιμου προσωπικού. Το εν λόγω προσωπικό εργάζεται με τετράμηνες και μόνο συμβάσεις ορισμένου χρόνου, πλήρους απασχόλησης, σε θέσεις εποχικές ή έκτακτων αναγκών (που κρίνονται και από το ΑΣΕΠ) και σε τρεις διαφορετικούς ομοειδείς Φορείς με στόχο να διασφαλίζει :  Ετήσιος Προγραμματισμός πρόσληψης προσωπικού με διασφάλιση αντικειμενικών και αξιοκρατικών κριτηρίων επιλογής αλλά κυρίως εξορθολογισμού των προσλήψεων συνολικά και ανά Φορέα.  Διασφάλιση των εργασιακών σχέσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων της ΓΣΣΕ ή των Φορέων  Ετήσια απασχόληση και μείωση της ανεργίας με παράλληλη μείωση της εισφοροδιαφυγής στο ΙΚΑ  Ειδικευμένο και ικανό προσωπικό μέσα από την εναλλαγή σε θέσεις εργασίας και σε ομοειδείς Φορείς, την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση σύμφωνα και με το επαγγελματικό περίγραμμα αυτών.  Παρεχόμενες Υπηρεσίες σε υψηλό ποιοτικό και ποσοτικό επίπεδο μέσω αξιολόγησης και μέτρησης της απόδοσης τους  Ποσόστωση στις προσλήψεις του μόνιμου προσωπικού μέχρι και 60% των θέσεων με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης της απόδοσης και μετά την πάροδο τουλάχιστον τριετίας στην Τράπεζα  Άμεση και σταθερή κάλυψη των αναγκών εποχικών και έκτακτων των φορέων που είναι στην Τράπεζα με το εν λόγω προσωπικό χωρίς χάσιμο χρόνου για διαγωνισμούς και εκμάθηση της εργασίας  Καλύτερες αμοιβές και παροχή κινήτρων για προσωπική ανάπτυξη και σταδιοδρομία Ελπίζοντας ότι με τα ανωτέρω συμβάλλω στην προσπάθεια για βελτιστοποίηση του συστήματος προσλήψεων και την εξάλειψη δυσλειτουργιών και πελατειακών εξαρτήσεων, θα ήθελα να σας ευχαριστήσω για την δυνατότητα που δίνεται σε όλους μας και είμαι στη διάθεσή σας για περαιτέρω ανάλυση και εξειδίκευση των αναγραφόμενων προτάσεων. ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΑΝΑΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ – ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΕΚ – ΕΛΤΑ Α.Ε.