Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Πανάγος παναγιώτης | 13 Νοεμβρίου 2009, 12:20
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πανάγος παναγιώτης' | 13 Νοεμβρίου 2009, 12:20

    Μετά την μελέτη των σχετικών άρθρων του προτεινόμενου Νομοσχεδίου που κινείται σαφώς στη σωστή κατεύθυνση θέλοντας να συμβάλλουμε στην βελτίωσή του καταθέτουμε τις ακόλουθες προτάσεις : ΑΣΕΠ Η μέχρι σήμερα πορεία του καταδεικνύει μεγάλες χρονοκαθυστερήσεις, γραφειοκρατία, αγκυλώσεις, αναποτελεσματικότητα και αυταρχισμό που το καθιστούν απηρχαιωμένο, απόμακρο, τροχοπέδη στην λειτουργία των υπηρεσιών και γενικότερα άκαμπτο μηχανισμό τήρησης του γράμματος και όχι του πνεύματος του Νόμου. Για όλα αυτά προτείνουμε :  Την στελέχωσή του με εξειδικευμένο και έμπειρο προσωπικό στη διοίκηση, διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και συμπληρωματικά από νομικούς ή και δικαστικούς.  Την αξιοποίηση της νέας τεχνολογίας και την δημιουργία προτύπων καθώς και πιστοποιημένων διαδικασιών (πιστοποίηση ISO), που θα συνδέονται με μετρήσιμους ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες με κύριο στόχο την άμεση ανταπόκριση του στις ανάγκες πρόσληψης του κάθε Φορέα.  Την ετήσια αξιολόγηση της απόδοσης του ΑΣΕΠ από αρμόδια επιτροπή της Βουλής προκειμένου να γίνονται οι αναγκαίες παρεμβάσεις και βελτιώσεις του ρόλου του και της λειτουργίας του.  Την δημιουργία περιφερειακών κλιμακίων του ΑΣΕΠ όχι μόνο με στόχο την αποκεντρωμένη και ευέλικτη ανταπόκρισή του αλλά κυρίως στην εποπτεία, καθοδήγηση και διευκόλυνση των Φορέων κατά τη σχεδίαση και υλοποίηση των διαγωνισμών πρόσληψης.  Την εξουσιοδότηση του να κρίνει όχι μόνο την νομιμότητα αλλά και την σκοπιμότητα των προσλήψεων σε 2ο επίπεδο του κάθε Φορέα προκειμένου να ορθολογικοποιηθούν και συστηματοποιηθούν οι προσλήψεις με βάση το πλαίσιο της κυβερνητικής πολιτικής.  Την εξουσιοδότηση του να αξιολογεί και να γνωμοδοτεί για τις αλλαγές της οργανωτικής δομής των Φορέων τόσο από άποψη νομιμότητας όσο και από άποψη σκοπιμότητας – αναγκαιότητας με στόχο τον περιορισμό της σπατάλης των εγκεκριμένων πόρων σύμφωνα με τον προϋπολογισμό τους.  Την θεσμοθέτηση της συνεργασίας του ΑΣΕΠ με το ΕΚΕΠΙΣ και τον ΟΕΕΚ προκειμένου να αξιοποιηθούν τα επαγγελματικά περιγράμματα με βάση τα οποία πρέπει να γίνονται οι διαγωνισμοί πρόσληψης μέσω μοριοδότησης της πιστοποίησης γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων που συνδέονται με πιστοποιημένα εκπαιδευτικά προγράμματα όχι μόνο της τυπικής εκπαίδευσης όσο και της αρχικής και συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης. Ταυτόχρονα μοριοδοτούνται αναλόγως τα κοινωνικά και λοιπά κριτήρια.  Η ποσόστωση των θέσεων για ειδικές κατηγορίες προσωπικού πρέπει να καταργηθούν καθώς υπάρχουν άλλοι Νόμοι που καλύπτουν τις συγκεκριμένες κατηγορίες για πρόσληψη στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΑΝΑΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ – ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΕΚ – ΕΛΤΑ Α.Ε.