Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Β. Ευγενια | 13 Νοεμβρίου 2009, 12:14
  • Σχόλιο του χρήστη 'Β. Ευγενια' | 13 Νοεμβρίου 2009, 12:14

    Θα ηθελα να θιξω λιγο το θεμα τριτεκνων πολυτεκνων Αν πχ σε μια προκηρυξη εχουμε 10 θεσεις ΔΕ διοικητικου λογιστικου συμφωνα με οσα λετε θα εχουμε 2 (γεν.καταταξη με εμπειρια), 2 (πολυτεκνοι με εμειρια), 1 (τριτεκνοι με εμπειρια), 2 (γεν.καταταξη χωρις εμπειρια), 2 (πολυτεκνοι χωρις εμειρια), 1 (τριτεκνοι χωρις εμπειρια) Δλδ ολοι οι ΜΗ ΤΡΙΤΕΚΝΟΙ ΜΗ ΠΟΛΥΤΕΚΝΟΙ θα διεκδικουμε το 40% των θεσεων δλδ 4 θεσεις απο τις 10 απο τις οποιες 2 με εμπειρια 2 χωρις, ενω οι πολυτεκνοι τριτεκνοι 60% των θεσεων δλδ 6 θεσεις? Με ποια λογικη γινεται αυτο? Ειναι οι τριτεκνοι πολυτεκνοι το 60% των ελληνων. Δεν ειναι αδικια αυτο για τους υπολοιπους? Θα συμφωνουσα με καποια μοριοδοτηση των εν λογω κατηγοριων αλλα οχι με αποκλειστικες θεσεις μονο για αυτους. Η αλλιως καντε τους μια κατηγορια μαζει και να εχουν ενα 20% των θεσεων δλδ στις 10 θεσεις οι 8 να ειναι για την γενικη σειρα και οι 2 για τριτεκνους πολυτεκνους