Αρχική Θεσμικό πλαίσιο τηλεργασίας στον δημόσιο τομέαΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Άρθρο 1 ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη Πελαγία Παπανικολάου | 11 Μαΐου 2021, 13:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πελαγία Παπανικολάου' | 11 Μαΐου 2021, 13:44

    Η εργασία από απόσταση αποτελεί, όπως έχει γίνει διεθνώς δεκτό, (βλ. και τη σχετική θέση του European Disability Forum εδώ: https://edf.publispeak.com/2019-universal-registration-document/article/173/), εκτός των άλλων, ένα εκ των εναλλακτικών δυνατοτήτων εύλογης προσαρμογής του εργασιακού περιβάλλοντος των εργαζόμενων με αναπηρία. Στο πλαίσιο αυτό και από τη στιγμή που η χώρα μας δεσμεύεται από τις διεθνούς ισχύος διατάξεις, τις οποίες είτε έχει κυρώσει με νόμο, όπως συμβαίνει με τη Δ.Σ. του ΟΗΕ για τα δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία και το Πρόσθετο Πρωτόκολλο αυτής με το Ν. 4074/2012 ΦΕΚ 88/Α/11-4-2012, είτε έχει ενσωματώσει με νόμο, όπως συμβαίνει με την Οδηγία για την καταπολέμηση των διακρίσεων στην απασχόληση λόγω αναπηρίας με το Ν. 3304/2005 ΦΕΚ 16/Α/27-1-2005 και τις τροποποιήσεις αυτού υποβάλλονται οι ακόλουθες προτάσεις προς την κατεύθυνση της εναρμόνισης του παρόντος Σχεδίου Νόμου με τις εδώ αναφερόμενες ρυθμίσεις υπερνομοθετικής ισχύος: Α. Στην παρ. 2 του άρθρου 7, "οικειοθελής χαρακτήρας τηλεργασίας": "2. Κατ’ εξαίρεση, σε περίπτωση κινδύνου υγείας ή μόνιμων ή πρόσκαιρων προβλημάτων υγείας, εφόσον η φύση των καθηκόντων καθιστά εφικτή την εξ αποστάσεως εκτέλεσή τους...", να προστεθεί ο όρος αναπηρία μαζί με τους λοιπούς αναφερόμενους όρους. Επισημαίνεται, ότι αφενός μεν η προσθήκη αυτή συνάδει πλήρως με το πνεύμα του Σχεδίου Νόμου, από τη στιγμή που ούτως ή άλλως οι εργαζόμενοι/ες με αναπηρία διαθέτουν στην κατοικία τους όλο τον απαραίτητο για την εκτέλεση των καθηκόντων τους εξοπλισμό υποστηρικτικών τεχνολογιών. Και αφετέρου δε, βρίσκεται σε αρμονία με τα προβλεπόμενα από τις κείμενες Διεθνείς Συμβάσεις και Οδηγίες για την προστασία των δικαιωμάτων των αναπήρων, μια που ο όρος πρόσκαιρα ή μόνιμα προβλήματα υγείας δεν ταυτίζεται με τον όρο αναπηρία, με αποτέλεσμα να δημιουργείται σύγχυση όρων και περαιτέρω διάσπαση των νομοθετικών ρυθμίσεων για τους εργαζόμενους/ες με αναπηρία. Β. Στο άρθρο 8 «χρονικά όρια τηλεργασίας» Ομόλογα, θα πρέπει να δοθεί η δυνατότητα, και πάντοτε σε οικειοθελή βάση, οι εργαζόμενοι/ες με αναπηρία να ασκούν το δικαίωμα τους στην από απόσταση εργασία και κατά το χρονικό διάστημα από 15/07 ως 31/08 αφ' ης στιγμής τα ανυπέρβλητα εμπόδια που αντιμετοπίζουν κατά την ένταξή τους στο εργασιακό περιβάλλον δεν εξαλείφονται κατά τη διάρκεια της επίμαχης περιόδου. Γ. Η δυνατότητα παροχής τηελργασίας και σε όσους και όσες είναι δικαστικοί συμπαραστάτες και ως εκ τούτου έχουν εν ισχύ δικαστική απόφαση επιμέλειας ανήλικου ή ενήλικου προσώπου με αναπηρία.