Αρχική Θεσμικό πλαίσιο τηλεργασίας στον δημόσιο τομέαΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΧΡΟΝΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 8 Χρονικά όρια τηλεργασίαςΣχόλιο του χρήστη Βασίλης | 11 Μαΐου 2021, 20:13
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης' | 11 Μαΐου 2021, 20:13

    Αν ο περιορισμός των 3 μηνών έχει τεθεί για να διευκολυνθεί η κατανομή των αιτημάτων των υπαλλήλων μέσα στο έτος, είναι περιττός καθώς αυτό είναι αρμοδιότητα της Διεύθυνσης και ενδέχεται να δημιουργήσει προβλήματα (μεγάλος αριθμός αιτημάτων να συγκεντρώνεται στο ίδιο διάστημα που π.χ. είναι κλειστά τα σχολεία). Οι 40 εργάσιμες ημέρες μέσα στο έτος είναι αδικαιολόγητα λίγες καθώς: - το εύρος εφαρμογής της τηλεεργασίας εξαρτάται από τα καθήκοντα του υπαλλήλου και την απόδοσή του στο διάστημα που τηλεεργάζεται (που πρέπει να παρακολουθείται και να αξιολογείται σε κάθε περίπτωση) - υπάρχουν θέσεις που μπορούν θεωρητικά να τηλεεργάζονται όλο το χρόνο Αν ο λόγος που μπήκε ο περιορισμός είναι για να μην "αποκοπεί" ο τηλεεργαζόμενος υπάλληλος από τους υπόλοιπους υπαλλήλους της Διεύθυνσης που εργάζονται με φυσική παρουσία τότε είναι λάθος λόγος καθώς είναι ευθύνη της Διεύθυνσης να το διαχειριστεί, εφόσον υπάρξει τέτοιο θέμα. Θα μπορούσε να μην υπάρχει καν περιορισμός ή ακόμα και να επιτρέπεται η τηλεεργασία τις μισές εργάσιμες ημέρες του χρόνου με την προϋπόθεση ότι κάθε 3 εβδομάδες ο υπάλληλος θα προσέρχεται για 1 εβδομάδα παροχής εργασίας με φυσική παρουσία.