Υπουργείο Εσωτερικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Χριστίνα' | 13 Νοεμβρίου 2009, 15:09

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Δεν προτίθεμαι να σχολιάσω το νομοσχέδιο κατά άρθρο. Εχω μια γενικότερη επιφύλαξη σε ότι αφορά στη μοριοδότηση είτε λόγω προυπηρεσίας ή λόγω τίτλων σπουδών. Ακόμα και σε ότι αφορά στη μοριοδότηση λόγω βαθμού πτυχίου. Σε ότι αφορά στους τίτλους σπουδών, ενδεχόμενα η μοριοδότησή τους να εισάγει κοινωνικές διακρίσεις. Σχετικά με τη μοριοδότηση λόγω βαθμού πτυχίου και εδώ ελοχεύει ο κίνδυνος της διάκρισης, και τέλος πάντων ποιός προεξοφλεί ότι αυτός που έχει 9,1 είναι καλύτερος πχ από αυτόν που έχει πτυχίο 9? Eργάζομαι σε διεθνή Οργανισμό και το σύστημα προσλήψεων είναι διαφανές και αξιοκρατικό, δεν μοριοδοτεί, και βασίζεται σε επιλογή βάση διαγωνισμού σε τρείς φάσεις. Για κάθε διαγωνισμό υπάρχει προκήρυξη εκδήλωσης ενδιαφέροντος στην οποία περιγράφονται τα προσόντα των υποψηφίων και τα γενικά χαρακτηριστικά των επί πλήρωση θέσεων. Στη συνέχεια αυτοί που ικανοποιούν τα κριτήρια επιλέγονται και συμμετέχουν στο διαγωνισμό. Η συγκεκριμένη Διοίκηση δουλεύει άψογα και αποτελεσματικά. Αντίστοιχες διαδικασίες ισχύουν σε διάφορες χώρες για την πρόσληψη προσωπικού στη Δημόσια Διοίκηση. Η αναμόρφωση της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης είναι αναγκαιότητα. Στο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον χρειάζεται οι Εθνικές Διοικήσεις να συμμετέχουν και να διαπραγματεύονται. Γιαυτό και απαιτείται στελέχωση των διοικήσεων με ικανά αλλά και καλά αμοιβόμενα στελέχη ώστε να υπάρχει το κίνητρο της συμμετοχής στη διαδικασία αλλά και για να ελαχιστοποιείται και να εξαφανίζεται ο κίνδυνος ολισθημάτων. Εν κατακλείδι, πολύ καλή η πρωτοβουλία του ΥΠΕΣ, όμως μήπως θα ήταν καλό να αναζητήσετε και να αξιοποιήσετε, αν δεν το κάνετε ήδη, την εμπειρία άλλων Διοικήσεων που λειτουργούν εύρρυθμα επί σειρά ετών? Επίσης, μετά την υιοθέτηση ενός διαφανούς συστήματος διοίκησης το επόμενο στάδιο είναι η αναμόρφωση της λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης. Ευχαριστώ,