Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΠΡΟΔΡΟΜΟΣ | 13 Νοεμβρίου 2009, 16:42
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το νομοσχέδιο κινείται στη σωστή κατεύθυνση και δείχνει την αποφασιστικότητα της κυβέρνησης να βάλει τέλος στις κομματικές προσλήψεις. Πολύ θετικό μέτρο η κατάργηση των συμβάσεων έργου για διοικητικές θέσεις όπως επίσης και η υπαγωγή του συνόλου του δημοσίου τομέα και των ΔΕΚΟ στη δικαιοδοσία του ΑΣΕΠ. Τρεις ενστάσεις μόνο. Πρώτον, θεωρώ ότι η ανεργία δεν θα έπρεπε σε καμία περίπτωση να μοριοδοτείται αφού δεν συνιστά προσόν. Αν θέλουν να βοηθήσουν τους ανέργους ας βρουν άλλο τρόπο, ας τους δώσουν μεγαλύτερα επιδόματα. Δεύτερον, η μοριοδότηση της εμπειρίας ίσχυε μέχρι τώρα για τις μισές από τις προκηρυσσόμενες θέσεις, διάταξη που το νέο σχέδιο νόμου καταργεί. Έτσι όμως ευνοούνται υπερβολικά όσοι έχουν κατοχυρώσει προϋπηρεσία από προηγούμενες συμβάσεις (που στη πλειοψηφία τους είναι κομματικές) και αδικούνται όλοι οι υπόλοιποι που δεν έτυχε να έχουν μπάρμπα στη Κορώνη. Αξιοκρατία σημαίνει να προηγείται ο καλύτερος, όχι αυτός που είχε στο παρελθόν τις προσβάσεις και κατοχύρωσε προϋπηρεσία. Τρίτο η προφορική συνέντευξη για ορισμένες θεσεις θεωρώ ότι θα ήταν χρήσιμη. Για μια διοικητική θέση θα ήταν ίσως περιττή. Αλλά για θέσεις που έχουν να κάνουν με διαχείριση ανθρώπων, όπως είναι πχ ο εκπαιδευτικός, όπου η προσωπικότητα του ατόμου παίζει σημαντικό ρόλο στο αποτέλεσμα της εργασίας νομίζω πως είναι απαραίτητη. Η αντικειμενικότητα της συνέντευξης που είναι ένα ζήτημα (ειδικά μετά τις γαλάζιες συνεντεύξεις) μπορεί να διασφαλιστεί από τον ΑΣΕΠ.