Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνα Σταυροπούλου( Από Καλέντζι Αχαϊας ) | 13 Νοεμβρίου 2009, 17:13
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνα Σταυροπούλου( Από Καλέντζι Αχαϊας )' | 13 Νοεμβρίου 2009, 17:13

    Κατ'αρχήν θα ήθελα να δώσω τα θερμά μου συγχαρητήρια στην Κυβέρνηση για τις κινήσεις και τις προθέσεις της να φέρει την αξιοκρατία στο σύστημα προσλήψεων στο δημόσιο. Όμως πάνω στην προσπάθεια της αυτή της ξεφεύγουν κάποιες λεπτομέρειες που κατα την γνώμη μου κάνουν και τη διαφορά για την σωστή και δίκαιη αξιολόγηση των υποψηφίων κάθε φορά. Επισημάνσεις: 1) <> Θεωρώ οτι η διάταξη αυτή θα πρέπει να μην καταργηθεί διότι εφόσον η Κυβέρνηση υποστηρίζει το θεσμό της "δια βίου μάθησης" και ένα από τα μέσα της είναι και τα σεμινάρια του ΟΑΕΔ μέσω των οποίων προσφέρεται και αποκτάται ουσιαστική γνώση πάνω σε συναφή τομείς της δημόσιας διοίκησης και οικονομίας καθώς επίσης και της τεχνολογικής εξέλιξης.Έτσι λοιπόν γίνεται λόγος για αποκτηθείσες γνώσεις (και όχι εμπειρία) που θα πρέπει να μοριοδοτούνται με τις ισχύουσες διατάξεις δηλαδή τα 70 μόρια.Σημειώνω οτι ακόμα και οι εργαζόμενοι μέσω προγραμμάτων μαθητείας του ΟΑΕΔ τα λεγόμενα stage όπου εργάζονταν στο δημόσιο μπορεί να τους αφαιρείται η προσαύξηση του 50% όμως παρόλα ταυτα μοριοδοτούνται κανονικά για την εργασιακή τους εμπειρία. 2) <> Θεωρώ οτι η ενιαία μοριοδότηση όλων των μεταπτυχιακών τίτλων ανεξαρτήτου συνάφειας με το αντικείμενο εργασίας είναι άδικη διότι η εξειδίκευση του αντικειμένου σπουδών είναι αυτή που κάνει την διαφορά κάθε φορά.Δεν είναι δυνατόν κάποιος που έχει για παράδειγμα μεταπτυχιακό τίτλο πάνω στην Διοίκηση Επιχειρήσεων και διεκδικεί μια διοικητική θέση στο δημόσιο να μοριοδοτείται το ίδιο με κάποιον που έχει μεταπτυχιακό τίτλο πάνω σε κάποιο άλλο αντικείμενο μη συναφές με την θέση, και συνεχίζω τον συλλογισμό μου λέγοντάς σας οτι εφόσον υποστηρίζετε και επιβραβεύετε τις γνώσεις θα πρέπει να γνωρίζετε οτι ο υποψήφιος με τον μεταπτυχιακό τίτλο σε συναφές αντικείμενο με την θέση θα μπορεί να προσφέρει σαφώς καλύτερες και αποδοτικότερες γνώσεις - υπηρεσίες έχοντας αποτελεσματικότητα στο εργασιακό αντικείμενο σε σχέση με τον υποψήφιο που έχει μεταπτυχιακό σε άλλο αντικείμενο.Έτσι λοιπόν προτείνω την συνέχιση της διαβάθμισης της μοριοδότησης για το συγκεκριμένο θέμα. 3)Όσον αφορά το θέμα με την μοριοδότηση του χρόνου ανεργίας θεωρώ οτι είναι σωστό σαν νομοθετική ρύθμιση πλην όμως και εδώ υπάρχει ανισότητα και αδικία γιατί ναι μεν μοριοδοτείται για τις θέσεις ορισμένου χρόνου όπως ακριβώς μοριοδοτείται και η εμπειρία των stage και των συμβασιούχων αλλά αντίθετα δεν μοριοδοτείται για τις θέσεις του μόνιμου προσωπικού ενώ αντίστοιχα μοριοδοτείται η εμπειρία των stage και των συμβασιούχων. Προτείνω να δημιουργηθούν πρόσθετες διατάξεις που να εξισορροπούν κατά κάποιον τρόπο τις αντιθέσεις αυτές. Παρακαλώ θα ήταν τιμή μου να ληφθούν υπόψιν αυτές οι λεπτομέρειες που έχουν αναφερθεί διότι πιστεύω οτι συντελούν στην δίκαιη και σωστή κατανομή της αξιοκρατίας που υποστηρίζει η Κυβέρνησή σας.