Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη Χρήστος | 13 Νοεμβρίου 2009, 17:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χρήστος' | 13 Νοεμβρίου 2009, 17:23

    Αυτό που για άλλα κράτη είναι αυτονόητο εμάς μας φαίνεται πρωτόγνωρο... Για να έχουμε ένα δίκαιο σύστημα προσλήψεων θα πρέπει να υπάρχει: 1) ΓΡΑΠΤΟΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ διαγωνισμός για όσες θέσεις χρειάζονται πραγματικά μορφωμένο προσωπικό (Εφορίες, υπουργεία, άλλες οικονομικές/διοικητικές υπηρεσίες, κρατικές τράπεζες). Είναι δυνατόν να μπαίνει σε οικονομική υπηρεσία πχ απόφοιτος Φιλολογίας απλά και μόνο επειδή έχει προϋπηρεσία ή μεταπτυχιακό στη Γλωσσολογία!; Εκτός του ότι δεν έχει ιδέα από οικονομικές έννοιες, θα στοιχίζει και στην παραγωγικότητα των δημόσιων υπηρεσιών καθώς θα είναι μη αποδοτικός!! Δεν το βλέπει κανείς αυτό;; 2) Ξεχωριστός διαγωνισμός με μόρια μόνο για θέσεις που δεν απαιτούν ειδικές γνώσεις (πχ γραμματείς). Εκεί ας μετρήσουν οι ξένες γλώσσες, ένα μεταπτυχιακό (όχι 101) και ΠΑΝΤΑ συναφές με το αντικείμενο του πτυχίου και φυσικά το τεστ δεξιοτήτων. 3) Κατάργηση των ειδικών θέσεων για τρίτεκνους/πολύτεκνους/παλλινοστούντες. Οι υπόλοιποι δεν έχουν ανάγκες; Είναι δυνατόν να πριμοδοτείται η πρόσληψη όλων των παιδιών μιας πολύτεκνης οικογένειας κι ας έχουν φτάσει 30 ετών; Ήμαρτον δηλαδή. Αντί αυτού θα μπορούσε να υποστηριχθεί η μητρότητα με αύξηση αδειών/επιδομάτων. Όλοι πρέπει να ξεκινούν απ'το μηδέν... 4) Η αύξηση της βαρύτητας του τεστ δεξιοτήτων είναι πολύ σωστή. 5) Μείωση της βαρύτητας της προϋπηρεσίας. Δηλαδή ο έμπειρος είναι και πιο αποδοτικός;΄ Ευχαριστώ πολύ!