Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Πάκας Δημήτρης | 13 Νοεμβρίου 2009, 18:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πάκας Δημήτρης' | 13 Νοεμβρίου 2009, 18:06

    Όπως είναι δομημένο μέχρι σήμερα το σύστημα για διορισμό στο δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ και όχι μόνο οδηγεί στο εξής παράδοξο: οι νέοι επιστήμονες που βγαίνουν από τα Πανεπιστήμια να προτιμούν τη συνέχιση των σπουδών τους για την απόκτηση ενός μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών έχοντας ως στόχο όχι την απόκτηση εξιδεικευμένων γνώσεων αλλά την απόκτηση μορίων για την πρόσληψη τους στο Δημόσιο. Αν συνεχιστεί αυτό σε μερικά χρόνια κάτοχοι μεταπτυχιακού θα είναι όλοι οι απόφοιτοι των ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ, με εξαίρεση όσους αντιμετωπίζουν πραγματικά οικονομικά προβλήματα. Δεν παραγνωρίζω ότι από την πλήρη εμπορευματοποίηση των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών αφενός υπάρχει οικονομικό όφελος των Πανεπιστημιακών Ιδρυμάτων και των εργαζομένων στα προγράμματα και ταυτόχρονα μείωση του καταγεγραμμένου ποσοστού ανεργίας. Ταυτόχρονα όμως οδηγεί έξω από τη αγορά εργασίας, σε συνδυασμό με τις κάθε λογής συμβάσεις ορισμένου χρόνου με το δημόσιο, μεγάλο αριθμό ατόμων. (Είναι πολύ δύσκολο εργαζόμενος 30+ χρονών με μηδενική πραγματική προϋπηρεσία και με εξιδεικευμένους τίτλους σπουδών άχρηστους για την αγορά εργασίας να βρει εργασία). Για αυτό προτείνω: 1. Κατά την προκήρυξη των θέσεων να ορίζεται ρητά σε ποιές θέσεις είναι επιθυμητή η ύπαρξη μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών καθώς επίσης και το ευρύτερο γνωστικό του τίτλου (με ιδιαίτερη προσοχή ώστε να μην προκύπτουν φωτογραφικές προκηρύξεις). Μόνο για αυτές τις θέσεις να υπάρχει η ισχυρή μοριοδότηση. 2. Για τις θέσεις όπου δεν υπάρχει απαίτηση μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου να είναι μικρή ώστε να μπορεί να ισοσκελιστεί με περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας. 3. Να υπάρξει μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας πέρα των πέντε ετών (ίσως 2 μόρια των μήνα από 5 ως 10 χρόνια και 1 μόριο των μήνα μετά τα 10 χρόνια). Πιστεύω ότι σωστά γίνονται αλλαγές στο τεστ δεξιοτήτων. Ίσως όμως πρέπει να δημιουργηθεί μια βάση δεδομένων όπου κάθε χρόνο θα ανανεώνεται και θα δείχνει την εργασιακή εμπειρία όλων των συμμετεχόντων σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ. Ο κάθε διαγωνιζόμενος να έχει την δυνατότητα on-line να παίρνει την προϋπηρεσία για τον προηγούμενο χρόνο και για κάθε διαγωνισμό να «μαζεύει» προϋπηρεσία μόνο για το τελευταίο χρονικό διάστημα. Φυσικά με τον ίδιο τρόπο να συγκεντρώνονται και οι τίτλοι σπουδών. Υ.Γ. Οι παρατηρήσεις μου προκύπτουν με βάση την εμπειρία μου στο Δημόσιο (εργάζομαι σε Α.Ε. του δημοσίου) και στην ταλαιπωρία των γνωστών μου να μαζεύουν και επικυρώνουν κάθε φορά τα ίδια δικαιολογητικά για διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ.