Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 13 Νοεμβρίου 2009, 20:48
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης' | 13 Νοεμβρίου 2009, 20:48

    Καλησπέρα σας Θεωρώ ότι με την παράγραφο 7 του άρθρου 4 υποβαθμίζεται η εργασιακή εμπειρία και θα εξηγήσω γιατί. Ένας διδακτορικός τίτλος σπουδών ο οποίος αποκτάται (κατά βάση) μετά από 4 χρόνια παίρνει 400 μόρια. Κάποιος ο οποίος δουλεύει για 4 χρόνια σε μία θέση δικαιούται 348 μόρια. Όλοι γνωρίζουμε ότι το αντικείμενο ενός διδακτορικού είναι πολύ εξειδικευμένο. Αν θεωρήσουμε την ακραία περίπτωση που η προκήρυξη μίας θέσης έχει την ίδια ακριβώς περιγραφή με τον τίτλο ενός διδακτορικού, πιστεύω ότι αν κάποιος δούλευε επί 4 χρόνια σε μία εταιρία σε αυτό το αντικείμενο, θα πρέπει να δικαιούται αν όχι περισσότερα μόρια, τουλάχιστον τα ίδια. Γιατί με την εργασιακή εμπειρία αποκτάς και γνώσεις πέρα από το καθαρό αντικείμενο της δουλειάς. Αντιμετωπίζεις προβλήματα και προκλήσεις που πρέπει να ξεπεραστούν άμεσα γιατί αλλιώς έχουν πραγματικό αντίκτυπο στην δουλειά σου αλλά και στην ίδια την εταιρία. Μαθαίνεις να συνεργάζεσαι σωστά με άλλα τμήματα και με άλλους συναδέλφους και γενικότερα (για να μη μακρηγορώ) μαθαίνεις πως λειτουργεί ένας “ζωντανός οργανισμός” που λέγεται “Εταιρία”. Γιατί τελικά δε μπορεί κάποιος με 10ετή εμπειρία σε ένα αντικείμενο να έχει μόλις 8 μόρια παραπάνω (408 συνολικά, αφού λαμβάνονται υπόψη μόνο τα 5 πρώτα χρόνια) από κάποιον που μόλις έχει τελειώσει το διδακτορικό του και να προσλαμβάνεται ο δεύτερος επειδή τυγχάνει να έχει μεγαλύτερο βαθμό πτυχίου πχ κατά 1/10. Καλώς αυξήθηκαν τα μόρια για τους τίτλους σπουδών αλλά πιστεύω ότι θα πρέπει να δοθεί περισσότερη βάση και στην εργασιακή εμπειρία και να αυξηθούν και εκεί τα μόρια και όχι να μειωθούν. Σας ευχαριστώ και ελπίζω να το επανεξετάσετε το κομμάτι αυτό.