Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Κιορπέ Ζωή | 14 Νοεμβρίου 2009, 10:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κιορπέ Ζωή' | 14 Νοεμβρίου 2009, 10:46

    Με μεγάλη χαρά περιμένουμε τις νέες αλλαγές που θα καταστήσουν πιο αξιοκρατικό το σύστημα των προσλήψεων μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο Τομέα. Πιστεύω όμως ότι πρέπει να κλείσετε καιένα ακόμη "παράθυρο" του παρελθόντος που παραμένει ανοιχτό. Πριν από ενάμισυ χρόνο περίπου ανακοινώθηκε η προκήρυξη για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού ειδικών κατηγοριών (ΑΜΕΑ, πολυτέκνων, τριτέκνων, αναπήρων πολέμου, και συγγενών ατόμων που μετείχαν στην Εθνική Αντίσταση). Η ευθύνη για τη διεξαγωγή του διαγωνισμού ανατέθηκε στον ΟΑΕΔ με τη διαβεβαίωση ότι θα γίνει με κριτήρια του ΑΣΕΠ. Πέρσι το καλοκαίρι ο ΟΑΕΔ εξέδωσε πίνακες με τα μόρια των υποψηφίων. Από τη διαδικασία, όπως με έκπληξη πληροφορηθήκαμε από την αρμόδια επιτροπή του ΟΑΕΔ της περιφέρειας μας (Ανατ. Μακ. και Θράκης)υπήρχε τότε οδηγία να τεθούν εκτός, όσοι υποψήφιοι δεν είχαν καταθέσει κάρτα ανεργίας σε ισχύ μαζί με την αίτηση (στην προκήρυξη συμμετείχε και ο σύζυγος μου). Απ'όσο γνωρίζουμε για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού από το ΑΣΕΠ η ανεργία μοριοδοτείται μόνο για την κατηγορία Υ.Ε. αλλά δεν θεωρείται βασικό προσόν για καμία από τις τέσσερις κατηγορίες (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ,ΥΕ). Μπορεί δηλαδή να έχεις όλα τα υπόλοιπα απαραίτητα προσόντα και να σε εξαιρέσουν από πρόσληψη σε μόνιμη θέση,επειδή δεν ήσουν άνεργος το συγκεκριμένο μήνα που κατέθεσες την αίτηση σου; Πιστεύω ότι αυτά είναι απαράδεκτα πράγματα και ιδίως όταν αφορούν ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες όπως τρίτεκνους και πολύτεκνους. Καλό θα ήταν να ελεγθούν οι όροι διεξαγωγής της συγκεκριμένης προκήρυξης πριν εκδοθούν οριστικά αποτελέσματα. Επίσης αν συνεχίσουν να εκδίδονται παρόμοιες προκηρύξεις ίσως θα έπρεπε να αναθεωρηθούν οι κατηγορίες που μετέχουν σ'αυτές και να προσαρμοστούν σε σημερινά δεδομένα.