Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη ΛΙΒΑΝΙΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ | 14 Νοεμβρίου 2009, 14:32
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΛΙΒΑΝΙΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ' | 14 Νοεμβρίου 2009, 14:32

    θέλω να εκφράσω την αντίθεση μού στην κατάργηση της προσαύξησης του 50% για την εμπειρία που αποκταται σε αντιστοιχες θέσεις του δημοσίου. Και δεν είναι θέμα επειδη έστω και με καποίο τρόπο μπήκαν τα προσωπα αυτα στις θέσεις αυτές ή επειδή δεν το έχουν οι υπάλληλοι του ιδιωικού τομέα.Περισσότερο δηλώνω την αντίθεση μου σε σχέση με την καταργηση δίοτι κύριοι στον Ιδιωτικό τομέα με τον οποίο αναφερετε ότι θέλετε να υπάρξει ισονομία , η επιλογή δεν γίνεται μόνο με τα γνωστικά προσόντα των υποψηφίων αλλα και με την σχετική εμπειρία που έχουν στο αντικέιμενο. Είναι συνήθες οι εταιρείες να προσλαμβάνουν υπαλλήλουν με τα τυπικά ποσόντα, αλλα και την ανάλογη εμπειρία. Τόσα χρόνια στο δημόσιο οι συμβασιούχοι έργου , ορισμένου χρόνου και τα stage πέραν ότι κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, εκαπιαδεύονταν στο αντικέιμενο , έχουν την απαραίτητη εμπειρία να διεκπαιρεώσουν ίς εργασίες που έχουν οι φορείς. Εχουν εμπειρια απο τα υποογιστικά συστηματα του ΥΠΠΟ , του Υπουργειου Δικαιοσυνής . του ΙΚΑ και όλων των φορέων που λειτουργο΄σαν με αυτο το καθεστως. Εσείς την κόβετε για να προκρινετε τν Ισονομία. Μα δεν υάρχει ισονομία και ίσες ευκαιρίες μεταξυ δημοσιου και ιδιωτικου υπαλληλου ορισμενου χρονου Γενικά. Περαν απο αυτο ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΙΣΟΝΟΜΙΑ ΝΑ ΑΦΟΡΑ ΤΑ ΠΑΝΤΑ, ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΜΟΝΟΜΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΝΑΝΤΙΑΥΤΩΝ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.