Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Σοφία Μπαξεβανίδου | 14 Νοεμβρίου 2009, 15:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σοφία Μπαξεβανίδου' | 14 Νοεμβρίου 2009, 15:41

    Ας μη συγχέουμε τις έννοιες. Αλλο αντικειμενικότητα και άλλο αξιοκρατία. Το προτεινόμενο σύστημα είναι ασφαλώς αντικειμενικό, υπό την έννοια ότι τα τυπικά προσόντα δεν αμφισβητούνται, αλλά όχι αξιοκρατικό, καθώς τα τυπικά προσόντα δεν καφρεφτίζουν τις ουσιαστικές ικανότητες του υποψηφίου (διοικητικές, οργανωτικές, επικοινωνίας, αντίληψης, διάθεσης για εργασία, για να μη θίξω το ζήτημα της ψυχικής υγείας). Και βεβαίως δημιουργούνται αδικίες είτε σε βάρος των εχόντων εμπειρία είτε όσων έχουν πολλούς τίτλους σπουδών. Δεν είναι ένα τέλειο σύστημα ούτε είναι δυνατόν όλοι οι Έλληνες να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι. Ελπίζω η παρούσα πρωτοβουλία να είναι απλώς το πρώτο βήμα και κάποια στιγμή κατόπιν μελέτης να πάμε σε μια ουσιαστική αναμόρφωση του συστήματος προσλήψεων στο δημόσιο τομέα με αναβάθμιση του ΑΣΕΠ από γραφειοκρατικό μηχανισμό σε επιτελικό και συμβουλευτικό όργανο (ενίσχυση και επιμόρφωση προσωπικού, εργαλεία ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, δημιουργία παραρτημάτων), με καθορισμό των αναγκών των υπηρεσιών βάσει μετρήσιμων και πλήρως αιτιολόγημένων στοιχείων αφού πρώτα αξιοποιηθεί ουσιαστικά το υπάρχον προσωπικό ακόμη και με ανακατανομή του όπου είναι δυνατόν και εν τέλει με αξιολόγηση και των ουσιαστικών προσόντων βάσει ειδικά μελετημένων και τυποποιημένων τεστ. Οι υπηρεσίες του ΥΠΕΣ και το ΕΚΔΔΑ μπορούν να βοηθήσουν σε αυτό με αξιοποίηση και του ΕΣΠΑ. Μην το αφήσετε έτσι!