Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΑΝΝΑΟΓΛΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΣ | 14 Νοεμβρίου 2009, 23:43
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΝΝΑΟΓΛΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΣ' | 14 Νοεμβρίου 2009, 23:43

    Επιτέλους έλεγχος των προσλήψεων από των ΑΣΕΠ στους ΟΤΑ που οι απασχολούμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, stage και με συμβάσεις έργου ήταν πολύ περισσότεροι από τους μόνιμους υπαλλήλους. Οι δήμαρχοι και οι νομάρχες αντί να αντιδρούν στην κατάργηση των stage θα πρέπει να δικαστούν και να καταδικαστούν που κρατούσαν σε ομηρία χιλιάδες εργαζόμενους. Μοναδικό κριτήριο για πρόσληψη στο δήμο ή την νομαρχία αποτελούσε ο αριθμός των ψήφων που κουβαλούσε ο κάθε εργαζόμενος. Το μοναδικό πρόβλημα που εντοπίζω είναι πως αφού γίνει καταγραφή των αναγκών ανά υπηρεσία, ΟΤΑ κ.λ.π θα πρέπει να προκυρηχθούν άμεσα διαγωνισμοί μέσω ΑΣΕΠ για κάλυψη των κενών που θα προκύψουν ώστε να μην παραλύσει ο κρατικός μηχανισμός. Πρίν όμως από οποιαδήποτε πρόσληψη μόνιμου προσωπικού θα πρέπει να προχωρήσει η μηχανοργάνωση των υπηρεσιών (από συμβασιούχους έργου) ώστε με την ολοκλήρωσή της να γίνουν προσλήψεις για κάλυψη των οργανικών κενών που τελικά θα υπάρχουν. Αν για παράδειγμα οι συναλλαγές με την εφορία (όλες οι πληρωμές, η υποβολή δηλώσεων, μεταβολών κ.λ.π) των επιχειρήσεων (που ούτως ή άλλως έχουν λογιστή) γίνεται μέσω του TAXIS από πιστοποιημένα λογιστικά γραφεία, στις εφορίες δεν θα χρειάζονται προσλήψεις αλλά θα προκύψει και πλεονάζον προσωπικό. Επιπλέον εφόσον όλες οι συναλλαγές των επιχειρήσεων με την εφορία θα γίνονται (από τα πιστοποιημένα λογιστικά τους γραφεία)μέσω TAXIS θα είναι ευκολότερη και η διασταύρωση και ο έλεγχος των στοιχείων τους και θα μπορεί να καταπολεμηθεί ευκολότερα η φοροδιαφυγή. Θα περιοριστούν οι ουρές στις εφορίες και θα υπάρχει ταχύτερη και καλύτερη εξυπηρέτηση των φορολογουμένων.