Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Χαρίκλεια | 15 Νοεμβρίου 2009, 02:24
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χαρίκλεια' | 15 Νοεμβρίου 2009, 02:24

    1)Να καταργηθούν οι συμβάσεις έργου στο Δημόσιο,που εφευρέθηκαν προκειμένου να αποφεύγουν οι κυβερνώντες τον σκόπελο του ΑΣΕΠ. 2)Να στελεχωθεί επαρκώς ο ΑΣΕΠ για να επιτελέσει στο ακέραιο το έργο που έχει απο το Νόμο και να κάνει αδιάβλητους διαγωνισμούς 3)Ατομα που "συλλαμβανονται" να υποβάλλουν ψευδή δικαιολογητικά να αποκλείονται απο επόμενες συμμετοχές 4)Να ελεγχθούν,έστω και εκ των υστέρων, τα δικαιολογητικά που κατατέθηκαν απο υποψηφίους για το Π.Δ 164. Ειδικά οι βεβαιώσεις Δημάρχων & Νομαρχών. Αν γίνει αυτό, θα γελάσει ο κάθε πικραμένος!!! Να τιμωρηθούν όσοι αιρετοί έδωσαν ψευδείς βεβαιώσεις και να υποχρεωθούν να καταβάλλουν τους μισθούς που καταβλήθηκαν σε ανθρώπους που παράνομα μονιμοποιήθηκαν. 5)Να σταματήσει η κατάπτυστη μοριοδότηση που έγινε προς καταστρατήγηση κάθε έννοια ισοτιμίας και ισονομίας. Ολοι να ξεκινάμε απο το μηδέν και η εμπειρία να αποδεικνύεται στην πράξη. Προς τι η μοριοδότηση εμπειρίας στα Stage οταν αλλού αποκτήθηκε και σε άλλους διαγωνισμούς αναγνωρίσθηκε;Είναι ανήκουστο να μετράει περισσότερο η εμπειρία που αποκτήθηκε στον Χ Φορέα (άσχετο με τον Ψ)απο την απόκτηση ενός Μεταπτυχιακού,που ας μην γελιόμαστε δεν κάνουν μόνο τα πλουσιόπαιδα,αλλά και των κατώτερων οικονομικά οικογενειών που κάνουν το σκ... τους παξιμάδι,για να εξασφαλίσουν ένα καλλίτερο μέλλον στα παιδιά τους,προκειμένου να μην φιλήσουν τις ίδιες κατουρημένες ποδιές του χθες. 6)Να διατηρηθούν τα Stage μόνο εάν δεν πρόκειται να ξεφύγουν απο την έννοια για την οποία προέκυψαν. 7)Να είναι αδιαμφισβήτητη και διάφανη η διαδικασία επιλογής τους, όχι απο τα βουλευτικά γραφεία και τα γραφεία των κάθε λογής αιρετών ημέτερων της καθε Κυβέρνησης.Αυτό είναι η κυριότερη αιτία που ο κόσμος έχει εξοργισθεί με την αντίδραση των Staigers.Η ΑΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΤΟΥΣ κι όχι οι πραγματικές αρνητικές συνθήκες αμοιβών και (μη) επιδομάτων. 8) Να υπάρξει ανακατανομή προσωπικού στο Δημόσιο. Να στελεχωθούν οι Υπηρεσίες με προσωπικό που πλεονάζει σε άλλες (με ίδιο αντικειμένο εννοείται)και μετά απ αυτό να προκηρυχθούν νέες θέσεις ΕΑΝ & ΕΦΟΣΟΝ εξακολουθούν να παράμένουν κενές.Οχι άλλες Υπηρεσίες να γονατίζουν απο δουλειά (π.χ. Κ.Ε.Π) κι σ άλλες υπάλληλοι να πηγαίνουν 1 & 16 για να πάρουν τον μισθό και ο Φορέας να επικαλείται έλλειψη προσωπικού. 9) Να αρθεί η μονιμότητα των Δημοσίων υπαλλήλων,μόνο τότε υπάρχει ελπίδα να διορθωθεί η σημερινή κατάσταση. Οι "μέσα" επαναπαύονται οτι κανείς δεν τους "κουνάει" πλέον και τα γράφουν κανονικά και οι "απ έξω" ονειρεύονται να "τρουπώσουν".Δείχνουν τις καλλίτερες των προθέσεων μέχρι να επιλεγούν και να μονιμοποιηθούν και μετά... κάάάάθονται! Φτανει πια. Αξιοκρατική αξιολόγηση, χωρίς κομματικά κριτήρια,χωρίς παραγκωνισμούς, χωρίς προσωπικές προτιμήσεις κι όποιος είναι άξιος & έντιμος (στις μέρες μας σπανίζει το είδος) συνεχίζει. 10)ΑΜΕΣΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (α & β βαθμού).ΑΠΕΤΥΧΕ ΠΑΤΑΓΩΔΩΣ. Πιάσαμε πάτο,δεν έχει παρακάτω.