Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Κατερέλου Παναγιώτα | 15 Νοεμβρίου 2009, 11:07
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κατερέλου Παναγιώτα' | 15 Νοεμβρίου 2009, 11:07

    Μέχρι τώρα δίναμε στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ με σειρά προτεραιότητας, γνωρίζοντας ότι προηγούνται οι πολύεκνοι,τρίτεκνοι,σταζιέρ,8μηνοι...συμβασιούχοι, απολυμένοι απο τα φωσφορικά λιπάσματα, συγγενείς σεισμοπαθών του 1999 κτλ. Για εμάς που έχουμε 20 χρόνια προυπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, με εργασιάκες συνθήκες τύπου "μη χαλαρώνεις, ΔΟΥΛΕΥΕ" - ΚΑΜΙΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ,μας λέτε ότι δεν μετράει η δουλειά μας, οι αγωνίες μας να κρατηθούμε στην αγορά, να ψάχνουμε απο τις αγγελίες δουλειά. Και τώρα που φτάσαμε στην ηλικία των 40 με οικογένεια με δύο παιδιά με εμπειρία, με διάθεση για δουλειά, τώρα που μας "τιμωρούν" οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που κάναμε παιδιά και με την συμπεριφορά τους μας δείχνουν τη πόρτα εξόδου της επιχείρησης επειδή τολμάμε να ζητήσουμε τις γονικές μας άδειες όταν αρρωσταίνουν τα παιδιά μας, και μας κοιτάζουν περίεργα όταν φεύγουμε απο το γραφείο στην ώρα μας και πολλά άλλα τριτοκοσμικά. Ο δημόσιος υπάλληλος πρέπει να έχει προυπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα. Ετσι θα είναι καλύτερος στην εργασία του, που δεν είναι άλλη απο την εξυπηρέτηση του πολίτη. Εύχομαι να βρεθεί η καλύτερη δυνατή λύση για το καθεστώς εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων και τον τρόπο πρόσληψης τους. Να τελειώνει μια για πάντα η μάστιγα της χρησιμοθηρίας και της μιζέριας σε εργασιακά θέματα, να πάει μπροστά αυτός ο τόπος με ανθρώπους νέους που να έχουν όρεξη να μπουν στην αγορά εργασίας και όχι η νοοτροπία "μια θεσούλα στο δημόσιο να περάσουν τα χρόνια να πάρουμε την σύνταξη".