Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Πλάτων | 15 Νοεμβρίου 2009, 15:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πλάτων' | 15 Νοεμβρίου 2009, 15:03

    Στο μεγαλύτερο ποσοστό θέσεων, αν όχι 100% θα πρέπει να μετράει η εμπειρία. Είναι λάθος το 50-50 και κατάφορα άδικο για όλους όσους υπηρέτησαν σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Για ποιό λόγο ανάμεσα σε δυο υποψήφιους με παρόμοια προσόντα να παίρνει τη θέση κάποιος με μηδέν εμπειρία και να μένει έξω κάποιος που την έχει; Τί είδους λογική είναι αυτή; Τί εξυπηρετεί; Μήπως αυτός που έχει εμπειρία, είχε στο παρελθόν πιθανότητα να προσληφθεί αν δεν την είχε; Όχι βέβαια, έπρεπε να περάσει και απ’την ανεργία και απ’ότι αναγκάστηκε να περάσει (ιδιάιτερα στον ιδιωτικό) μέχρι να βρεί δουλειά και να αποκτήσει την εμπειρία αυτή. Τώρα δηλαδή τι λέμε, ότι η εμπειρία είναι άχρηστη; Τότε ο ιδιωτικός τομέας γιατί δεν απολύει τους μισούς υπαλλήλους με εμπειρία για να πάρει καινούργιους χωρίς εμπειρία που θα είναι και πιό φθηνοί; Γιατί στον ιδιωτικό τομέα δεν μπορείς να βρείς δουλειά της προκοπής αν δεν έχεις εμπειρία; Ή μήπως το Δημόσιο λειτουργεί και ξέρει καλύτερα;…. Επίσης, η εμπειρία είναι σωστό να μετράει και για άνω των 5 ετών. Δεν μπορούμε να εξισώνουμε τα πάντα ή να παραγκωνίζουμε τα πάντα! Δηλαδή όλοι όσοι δούλευαν για 10 χρόνια και τώρα είναι άνεργοι ή μη, θεωρούμε ότι τα χρόνια προυπηρεσίας τους δεν προσφέρουν τίποτα; Σα να μη δούλευαν καθόλου; Σάυτή τη θέση μπορεί να έρθει ο καθένας μας. Δεν το σκέφτεται κανένας;