Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Παναγιώτης Βαρλάγκας | 15 Νοεμβρίου 2009, 17:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'Παναγιώτης Βαρλάγκας' | 15 Νοεμβρίου 2009, 17:03

    Κε Υπουργέ, Προτείνω και θεωρώ ως ορθό να δημιουργηθούν θέσεις και για άτομα με εμπειρία, σε *υψηλότερο βαθμολογικό (και μισθολογικό) κλιμάκιο από το εισαγωγικό*, στο οποίο να μπορούν να διαγωνιστούν εργαζόμενοι με π.χ. 10 έτη εμπειρία. Δηλ. να έχουμε ΔΥΟ ΡΟΕΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ. Έτσι: Α) Τα παιδιά που βγαίνουν τώρα από τα πανεπιστήμια κ.λπ. με πτυχία, 1-2 μάστερ, γλώσσες κ.λπ. να μπορούν να εισαχθούν σε μικρή ηλικία (τυπικά 25-30 ετών) στο δημόσιο, ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΣΜΕΤΡΗΣΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, με πλεονέκτημα: i) Θα έχουν όλο το χρόνο μπροστά τους για να σταδιοδρομήσουν από τον εισαγωγικό βαθμό μέχρι τα υψηλά κλιμάκια όταν ολοκληρωθεί η 35ετία τους (60-65 ετών) και να προσφέρουν στο δημόσιο, άτομα με υψηλό επίπεδο προσόντων ii) Λόγω της μικρής ηλικίας τους και της έλλειψης πρότερης εμπειρίας θα είναι δεκτικοί στην καθοδήγηση από τα πιο έμπειρους υπαλλήλους και κατάλληλοι για θέση "junior" Β) Τα άτομα με μια διαδρομή ήδη στον ιδιωτικό τομέα, π.χ. 10ετή, θα μπορούν να προσελκυστούν στο δημόσιο για εξειδικεύμενες θέσεις (φοροτεχνικοί, λογιστές, δικηγόροι, μηχανικοί) με συγκρίσιμες με το βαθμό τους και τις αποδοχές τους (πιθανώς ελαφρώς χαμηλότερες) συνθήκες και να προσφέρουν στο δημόσιο τις ειδικές γνώσεις και εμπειρία τους, καθώς και για διοικητικές θέσεις σε ορισμένες περιπτώσεις (π.χ. υπεύθυνος τμήματος τηλεπικοινωνιών ιδιωτικού τομέα για διοικητική θέση στην ΕΕΤΤ ή στο Υπουργείο Υποδομών) και να φέρουν και "άλλον αέρα" με τις προσάπτουσες παραστάσεις τους από τον ιδιωτικό τομέα. Εδώ ΝΑ ΠΡΟΣΜΕΤΡΑΤΑΙ Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ. Σε σχέση με το διαχωρισμό 50%-50% που πραγματοποιεί το παρόν νομοσχέδιο, ***το 50% των θέσεων για τις οποίες θα προσμετράται η εμπειρία πρέπει να είναι για υψηλότερο μισθολογικό και βαθμολογικό κλιμάκιο από το εισαγωγικό.*** Στην Γαλλία ήδη ισχύει η αναγνώριση της εμπειρίας ιδιωτικού τομέα. Πρέπει να εμείς να εκσυγχρονιστούμε για όπως είμαστε τώρα έχει ήδη επέλθει η δημοσιονομική κατάρρευση και η "ημιπτώχευση" από πρακτικές δεκαετιών. Άλλωστε όπως καταργήθηκε η προσαύξηση 50% για τα stage κ.λπ., έτσι πρέπει να καταργηθεί η προσμέτρηση μόνο της εμπειρίας δημοσίου και όχι ιδιωτικού τομέα για την κατάταξη σε μισθολογικό κλιμάκιο. Αλλά απαιτείται και η εισαγωγή γενικότερα για τα άτομα με εμπειρία σε υψηλότερο βαθμολογικό κλιμάκιο. Να δημιουργηθούν δηλ. 2 ΡΟΕΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ στο Δημόσιο: Μια για τα νέα (πρόσφατοι πτυχιούχοι) στον εισαγωγικό βαθμό, και μια για τα ΕΜΠΕΙΡΑ στελέχη για υψηλότερα βαθμολογικά και μισθολογικά κλιμάκια. Μετά τιμής, Παναγιώτης Βαρλάγκας